本文目录
- 职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职
- 为什么主动辞职的人离开单位都很开心
- 因为负债，你去找工作，你是工资最低，活还做的最多的那一位，你会选择辞职吗
- 为什么吵着说待遇不好的人不辞职，那些一声不吭的人却很容易辞职呢
- 为什么天天喊离婚的人反而没有离，平时不吵架的却一声不响离了
- 有些人天天喊着要辞职但却毫无动作，这些人是什么心理
- 你如何看待辞职时一声不吭就走的员工后来他们都混得怎么样了
- 为什么天天叨叨辞职的人叨叨了二年还没辞职，而平时不说话的说走就走了
职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职
时代要进步，科学要发展，这是社会形成的自然规律。
公司犹如一个大家庭，进进出出，来来往往。今天，来个穿红的，明个来穿绿的，迎来送往，络绎不绝。这是吐新纳翠，新陈带谢的自然现象。
常言说，顺情说好话，添沟不挨骂。话操理不操，一句好话当钱使，能是阎王哈哈笑。
象这样的人，不论在什么工作单位，会见风驶舵，奉上陪下，活的开，吃的香。到处广结善缘，得到同事的兴识又是领导，心目中的打心錘锤。
自然而然的，坐收其成，享受鱼收之利。山变，水变，而他，姜太公钓鱼！
为什么主动辞职的人离开单位都很开心
实际上，主动辞职的人，大部分是能够找到比原企业有更好的待遇或者有更好的发展空间的工作。这些人离开单位不开心就见鬼了！
有少部分主动辞职的人，是由于受到所从事的工作压力大或者力不从心，也有个别和上司、一般员工关系紧张，不得己才辞职的，工作没有下家，并不开心。
中国有一句俗话叫做:“人挪活，树挪死”。这句话从某种意义上来说有一定道理。
但是，在职场上经常换单位，在每个单位都干不到一年以上，这种人，基本上都有个性，不适应职场工作。只适应做个体工作。
人生一世很漫长也很暂短，只有适应所在国的社会现状，才会工作、生活愉快！
工作的选择必须与自身的能力相匹配。没有太大技能，就要踏实工作。有技能也不能目中无人。
以我多年做人事工作的经验，招聘员工时，看简历，看其在其他单位工作的年限，看在其他单位辞职或者被辞退的原因，看适应岗位工作的能力，看团队精神等。
当然，大部分不是因为自身缺陷而主动辞职的人，离开所在的公司，当然开心。新的生活开始了，新的工作单位会给自己带来更多的经济收入。但是，愉快与不愉快还是一个未知数。
不身临其境，安知祸福？
因为负债，你去找工作，你是工资最低，活还做的最多的那一位，你会选择辞职吗
据题分析，应该这样说，找工作挣钱，不仅仅单是你负债而迫切需还债的问题，显然主要还是为了长年岁月的吃饭和养家糊口，以更好求得生活的较高质量。
至于提示内容中所说你工资最低，而活干得最多，旁人在老板面前耍阴奉阳违，老板在时装模作样找活干，走后却玩手机打游戏，说明这是集体力气活，技术含量较底。
那你索性也象他们一样，学得乖点，要做大家一齐干，要不就休息，即是老板来时看到活儿还没干完，怪罪下来也不单是你一个人的事，恰是大家伙的事。
当然，你因负债要还债而心切，可理解，但这也不是一朝一夕能解决的问题，心急吃不了热豆腐，是否可主动私下跟老板商量一下，直接了当将自身负债的事向老板讲清楚，取得老板理解。
有什么单干活或是适应自身技术能力发挥的工作让自己干，不仿可表表自身在某方面工作所应承担的决心，这样想必在工资收入方面要稍好得多。
当然，题中所说，因为你急需要还债，如要辞职的话，找份能适应你有某方面技术能力特长的工作，获取较理想的薪水也是可以的，关键是你能对号入座吗，以上几种方法仅是个人观点，望你三思。
为什么吵着说待遇不好的人不辞职，那些一声不吭的人却很容易辞职呢
因为越在乎越会表现出来，往往下定决心要离职的人不会说出来，说出来也解决不了任何的问题，而且一旦决定离职很快就会提出，并不会停留很长的时间。
会说出来的人可能平时也是比较纠结，有点选择困难的人，说出来想听听别人的意见，如果有人说留下来就心安理得的留下来了，也有可能就是单纯的抱怨一下公司并不是想要辞职。这部分人对公司还抱有希望，公司达到了心里要求也就会选择留下。
对于一声不吭就离职的人来说，是相对较为果断的人，不做就不做，想要离职就果断的辞职，对于这部分人来说劝阻用处不大，当他们提出离职的时候就是下定决心要离开的时候，这时候公司再挽留也没有用处。
对于经常说要离职的人，公司可能关注度要高一点，平时也会及时了解这部分员工的需求，而对于一声不吭陡然提出离职的员工，是完全在公司的意料之外，没有做好准备，也就显得比较吃惊。
为什么天天喊离婚的人反而没有离，平时不吵架的却一声不响离了
我觉得自己太有发言权了，我们楼上邻居三天一小吵，五天一大吵，且都在深更半夜，女的哭男的叫，俩小孩吓得静悄悄！
每次吵架女的都是骂骂咧咧说“不过了！明天就去离婚！”有时半夜还得把娘家哥哥喊来助阵，就这样第二天还能见人家两口子一起买菜，接送孩子上下学！
其实道理很简单，吵架也是一种交流，那些天天吵架嚷嚷离婚的，大多气撒完了、意见提完了，心情平复下来觉得还能过、还得过，于是吵了和、和了吵！不知不觉就一起白了头。
而那些不吵不闹的，真不代表相敬如宾相濡以沫，有可能是婚内就相忘于江湖了！架都懒得吵还谈什么交流。
我一同事有四十多岁了，老婆非常漂亮，他俩从不吵架，看着男的温暖女的温柔家庭和睦。有年他儿子考上大学在酒店办升学宴，两口子显得相敬如宾，我们都很羡慕。后来知情人八卦了下，才知道他俩早就分居好多年了，为了孩子一直没离婚但各过各的，谁在外面找对方都不干涉。在家很少交流，他们只不过是生活在同一屋檐下的合法陌生人罢了！
所以请珍惜那个还愿意和你吵架的人吧，因为愿意争吵的至少是愿意留下过日子的！
条友佳评：
吵架真是一种沟通方式！男女的思维方式不同，看问题的角度不同，难免会产生不用的意见，谁都觉得谁对，难免会据理力争，再重一点就争吵几句，这很正常的，这才是夫妻正常相处的模式，首先是这样的夫妻是平等的，都有发言权，这是爱的基础。其次这样是解决问题的方法，吵吵闹闹的把意见统一起来，问题就解决了。三是这样的关系是说明夫妻感情好，有心情吵架，如果连架也懒得吵了那就离分手不远了，分不了心也死了！据说好多夫妻都是搭伙过日子，白天看着很恩爱，晚上回家基本没交流，各玩各的各睡各的。这样的说离就是去办个手续的事了！
有些人天天喊着要辞职但却毫无动作，这些人是什么心理
能够说出来的委屈不叫委屈。同理，天天喊着辞职的人，他们所说的要辞职的理由真的不算个事。
一般喊着辞职的人分为三种：
一种是真的被压迫到不行，真的很想辞职。这种人一边喊着辞职也确实一边在找工作，但没有辞的原因往往是因为自己的能力有点跟不上自己的想法，在找了一圈工作后发现都还不如自己现在的工作，所以在旁人看来就成了天天喊着辞职但是却毫无动作。
还有一种人，就是团队里传播负能量的“搅屎棍”了。天天说自己想辞职并鼓动着大家都辞职，最后别人都辞职换了更好的工作，他却继续呆在火坑里醉生梦死。这种损人不利己的行为职前菌只能定义为“作”。
第三种人，是通过喊辞职，变相要求老板给自己涨工资。辞职不是他的真实目的，把辞职的想法传到老板耳朵里才是。职前菌通常不建议这样耍心机。一旦老板将你定义为不稳定人员，哪怕你暂时涨了工资留了下来，你也失去了成为老板左膀右臂的机会。
一声不吭就辞职的人往往也有三种：
第一种，忍气吞声型。每天默默的忍受着资本家的剥削，有一天终于忍不住了，劳资不干了，于是辞职走人。
第二种，好处独享型。很多跳槽的人都是同行跳，那么自己的同事必然会成为自己的竞争对手，所以有好的跳槽机会，又怎么能到处宣扬呢，自己先跳了再说。
第三种，临时其意型。世界很大，突然很想去看看，那就先辞职吧。
你如何看待辞职时一声不吭就走的员工后来他们都混得怎么样了
一般来说一声不吭辞职走人，也适用于马云说的“钱给少了和人受委屈了”两种情况，纵然该员工是对企业和自己不负责任，但是从另一方面来说，企业和管理者也有责任。现在很多岗位都是可替代性比较强的，员工对企业的依赖度自然比较低。尊重都是相互的，没有获得应有的尊重和回报，是一声不吭的走还是说一声再走，意义不大。公司会有自动离职的程序。当然啦，重要性比较大的岗位，这么做就有失水准了。
综上，我个人觉得这个做法是不可取的。至于他们后面会如何，不能就此贴标签，而且工作上比这种做法更令人唏嘘不已的不胜枚举，谁能说他们身居高位或人前人后就是成功的呢。
为什么天天叨叨辞职的人叨叨了二年还没辞职，而平时不说话的说走就走了
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简单一点来说，人的言辞和行为在大多数时候是不一致的。原因很简单，嘴上说的时候不用负责，可以把想说的都说出来，但在实行的时候，却往往需要考虑实际情况。如果实践行动有可能损失自身利益，那么行动往往就不会出现。
比如我这边的站点，有这么两个骑手，一个是废话比较多，嗓门比较大的那种，觉得单价低了，范围大了，时间紧了，公司待遇不好.....总之各种怨言，老是大放厥词要离职之类的。从去年上半年一直到现在，都说了差不多一年了，结果还是一直继续做着。
而另外一个老骑手，就是被他这种言辞有所影响，过年回家的时候，就选择了离职。要知道，他平时跑单的时候挺积极的，也不怎么爱说话。私下聊的时候，他才说是那个骑手影响了他，约了一起辞职。
总而言之，那个唠叨辞职的人是最可恶的，要走就走呗，偏偏自己不走，反而影响其他人离职。
