本文目录
- 在职场中该如何建立好自己的人际关系
- 职场中的人际关系,你认为应该是怎样的
- 关于职场的人际关系
- 在职场中,如何才能处理好人际关系呢
- 你的职场人际关系,该如何处理好
- 职场中如何强化人际关系
- 职场,人际关系
- 在职场中,应该如何维系好人际关系
- 职场人际关系,我们该如何维持
- 大家怎么看待职场人际关系
在职场中该如何建立好自己的人际关系
您好!在职场中该这样建立好自己的人际关系:
1.见到同事和领导要主动跟同事、领导打招呼
2.不说同事的坏话,有时您会无意间对同事说坏话。当许多人对同事和老板说坏话时,他们会感到很自在。人们通常将自己以外的人当作目标,并将自己置于安全的圈子中。换句话说,他们可能想通过不好地谈论别人来建立自己的立场。但是,如果您想在工作场所建立良好的人际关系,就不能对老板和同事说坏话。坏事肯定会传到人的耳中。
3.学会宽容,站在别人的立场考虑问题
人与人的交往,贵在真诚,如果你一味夸张,就算短期赢得他人的好感,日子一长,你依旧会失去别人对你的信任。日常工作中我们往往需要与别人合作才能取得成绩,因此这就要求我们共同分享,共同实现工作目标。
要搞好同事关系,就要学会从其他的角度来考虑问题,善于做出适当的自我牺牲,给他人提供必要的机会,切忌自我中心。而站在他人的立场,还表现在要想交朋友,你必须为他人做点事,现代社会,其实很现实,只有你创造了相应的价值,他人才会有与你结交的欲望。因此,良好的人际关系往往是双向互利的。
当他人遭到困难、挫折时,伸出援助之手,给予帮助。你给他人雪中送炭的情谊,当你自己遇到困难的时候也会得到同等的回报。另外当他人伤害到你的利益时,学会巧妙的宽恕对方,往往宽容的力量可以唤回真诚的善良,这个力量往往可以改变一个人,当然如果他依执迷不悟,那只能说明,这样的人不值得你交往,所谓检验一个人的道德素质,知彼必胜便是如此道理。
职场中的人际关系,你认为应该是怎样的
今天来给大家解答一下为什么职场中的人际关系,你认为应该是怎样的?老板、同事、上司、下属等与上司相处的“七大法则”,都在提醒我们,一旦进入职业生涯,就应该开始职业生涯。职业化意味着重塑个人思想和行为规范的许多方面。这个过程是一个自我完善和自律的过程。工作几年后,你可能会发现自己经历了很多变化。
个人职业化的历程和方向,真的关系到职业的成败。蜕变也许会变成一只美丽的蝴蝶,但也可能会变成一只失去真我的飞鹅。这让我想起了几年前一位学长告诉我的一句话:‘做人要像一枚硬币,在适应和迎合世俗的同时保持自己的个性。这本质上是一种自我提升的想法。从学生到专业的转变过程中,你可能会经历很多痛苦。痛苦的根源在于现实与本我的不相容和矛盾。
这种不适应,如果调整不当,对个人发展非常不利。做一个社会人,在保持自我人格的基础上符合社会规范,是职业化的重要组成部分。的确,一旦踏上工作岗位,你会面临很多情况和各种人际关系,其中学会处理人际关系是非常重要的一课。在职业咨询中,心理学家发现人际关系的不和谐是个人职业问题的一个重要方面。下面我就来说说怎么和老板相处。
为什么和老板相处对你很重要?对于刚出校园的你来说,一个赏识你的老板,会充分帮助你一步步成长,培养你的业务能力,传授经验,为你以后的职业发展打下基础;原因二:你的工资,绩效考核,你的自信,一切都很大程度上取决于老板对你的评价。综上所述,和老板保持良好的关系是一个非常基本的生存法则。
首先,我们来看看以下常见问题:1。到了新单位,每天都很忙,但不知道为什么老板对另一个同事更感兴趣;2.和老板意见不一,不知道怎么办;3.我正在做手头的事情,老板突然安排了新任务;4.老板是否应该经常‘拍马屁’;5.遇到你认为不优秀的老板怎么办?6.你的老板和你做事做人的风格完全不一样。你该怎么办?
关于职场的人际关系
1
提升职业素养,培养职业技能
社会心理学者研究发现,一个人的能力大小受到他被人喜欢的程度不同的影响。在职场上,一个员工的能力越强,能创造好的工作业绩,能帮助同事解决问题,就越受到领导与同事的喜欢;同时,领导与同事越喜欢他,就越促进他努力的工作,业绩更加出众。在职场上,不可以持才自傲、不虚心学习、太自以为是,这些行为会造成领导与同事的反感,失去大家的信任,损伤和谐职场人际关系。只有勤恳工作、刻苦钻研、虚心求教,才能赢得领导与同事的赞誉,工作就会顺风顺水,有更多的提拔与晋升机会。所以说,我们在职场上要全面的培养职业素养,不断的学习岗位技能,夯实职业技能。职业化素养是一个职场人的树根,职业技能是树干,职业成果就是树的果实。职场人的职业发展路径,就是树根要深、树干要壮、最后才有硕果累累。要记住,职场上的奖励是奖给功劳的,而不是苦劳。只有创造出好的工作业绩,才有深厚的职场人际基础。
2
为人表里如一,塑造人格魅力
职场人的道德品质与职业形象,是建设职场人际关系的一大法宝。孔子的《论语·雍也》:“质胜文则野,文胜质则史,文质彬彬,然后君子”。意思是质朴多于文采,就会显得粗野,文采多于质朴,就难免流于浮夸,质朴和文采完美匹配,才能成为谦谦君子。本意就是告诫人们,心灵的修为与外部的仪容仪表,两者需要同时提升,互相促进、互相呼应,为人处世要表里如一、言行一致、诚信立命。有一句话说,美丽的外貌千千万万,有趣的灵魂少之又少。但是,没有美丽的外貌,估计愿意去探询有趣的灵魂的人就极少了。在职场中,同事第一眼看见的就是我们的外表,这就要求职场人必须适度的在个人形象、工作服饰、行为举止、言谈风范等方面来提升职业形象,获取同事的尊重与信任。随着交往的深入,外貌的作用会衰弱,内在的道德品质对人际关系的作用就大起来。同事之间就会去分析与评价某某人的人品如何、修为如何、是否值得深度交流与长期交往,是否愿意建立在工作之上的友谊,道德品质影响到职场人际关系程度的最终选择。所以,在塑造并提升职业形象的同时,也必须加强心灵美的修炼,我们可以从下面几点来开展:首先是对自己有理性认知与清晰定位,在工作中尊重同事、敬重领导,不要清高、不要孤芳自赏;其次是平等相待、热心相助,不能建立小圈子、攀老乡、树山头,不要以貌取人、以权责区分人、瞒上欺下、阳奉阴违; 第三是真诚助人,热心帮助同事解决工作困难,甚至是生活困难,绝对不能见利忘义,不能对同事落井下石,助人者人必助之,热心帮助同事并不要求回报,必取得更多同事的好感,职场人际关系也会更加深厚与稳固。
3
主动结交人脉,获取八方支援
从心理学的角度分析,人们倾向于跟自己同类型的人交往。如果希望他人喜欢你,最好你先喜欢他们。如果有的个别同事,你特别反感,怎么办呢?可以先假装喜欢,随着对他的了解,发现他的优点,逐步会改变你当初对他的反感态度。另外,根据心理暗示的作用,假装喜欢久了,就会形同真的喜欢。如同一些电影特型演员,经常扮演领袖人物,他们在拍戏投入领袖人物的身心,甚至在生活中都模仿领袖人物的举止言谈,时间长了,身上都有领袖人物的形象与神态的出现。社会学研究证明,一个职场人的成功离不开五大资本:人力资本、心理资本、物质资本、社会资本、信息资本。职场人际关系对于职场人的五大资本都有影响的作用,人际关系好,五大资本就可以合并发挥作用;相反的话,就难得发挥出价值。要多积极参加企业的团体活动,多主动跟陌生的同事打招呼,多主动向不熟悉的同事介绍自己,让更多的同事了解你,一句话,就是要自动去融入团队、融入组织。我们要靠自己主动去拓展与提升职场人际关系,不仅是本公司的同事建立和谐关系,更应该与外界的职场人也建立友好关系,在专业上、工作上、事业上都有机会得到更多高人的指点与贵人的提携。比如说我们自己的企业里,上下级关系好,有贵人相助,有上司指导,进步成长都很快;相反的,职场人际关系恶劣,处处受阻、寸步难行。我们常见在企业里的空降兵经理人水土不服,难于发挥作用,其实本质上是空降兵的职业能力高,但是职场人际技术弱所导致的结果。
在职场中,如何才能处理好人际关系呢
在日常生活当中处理人际关系是必不可少的一件事情,但是在处理人际关系的时候,最重要的就是把握好分寸和尺度,对于一些比较适合做朋友的同事,可以更加的热情,对于一些不太熟悉,或者是自己不太喜欢的人,适当的保持距离,有利于提升工作效率也是非常好的,下面就让我们具体来看一看如何处理职场当中的人际关系吧。
1.保持礼貌。
在职场当中我们一定要注意自己的情商要比较高,因为在职场当中如果处理不好人际关系的话,我们做很多事情都是比较难的,所以说在保持自己工作效率的同时,我们也应该对他人保持礼貌,特别对一些不太熟的同事一定要保持自己的礼貌,待人接物的时候一定要及时的说谢谢。毕竟在职场关系当中别人也不欠我们什么,我们应该正确的处理和看待与他人之间的工作关系。
2.友好乐于协作。
在职场当中处理人际关系的时候,我们一定态度是非常的乐于助人的,但是我们也会发现有一些同事会提出一些无理的要求,所以说面对一些物理或者是不合理的要求我们应该及时的给予拒绝并且提出适当的解决方法这样才能够让别人认为自己并不是一个老好人。将我们的工作效率才会提升,同时我们也能够划分出我们的生活与工作之间的距离,能够更好的生活与工作。所以说应该关注如何与他人更好的沟通。
在职场当中虽然说处理人际关系是比较重要的,但是我们如果过于讨好他人的话,我们会忽视自己的感受和需求,但是我们应该更加关注自己对于自己的要求,如果事事都以别人为中心,很有可能会导致自己工作负担过大。
你的职场人际关系,该如何处理好
你应该和你的上级和下级相处,高调做事。保持低调。思想开放。向别人学习。只有这样,我们才能搞好人际关系。可以更好地工作。保持太傻不太傻的态度。在日常工作中,我们可以假装不知道一些小事,但我们不能忽视一些事情。保持太傻不太傻的态度,你会收获更和谐的同事关系。保持坦诚相待的原则在职场中,只要不影响个人利益,可以坦诚相待,但不需要提及不想谈的私事,
这样会给人一种可靠的感觉,自然会增加信任。注意倾听态度在职场中,每个人都会有说不完的委屈。如果你能成为一个好的倾听者,你必然会成为职场上一个热心肠的人,自然会受到更多人的尊重。第四,注意私下相处的距离。职场同事虽然私下关系很好,但也要适当保持一些距离。毕竟工作中有一些个人利益,在利益面前我们总是相对自私的。
保持个人职场魅力在职场中,无论他人如何变化,作为一个成熟的职场人,都应该保持自己的态度,通过独特的魅力做好人际关系。谈职场人际关系工作中是否经常受到一些不愉快事件的影响,情绪失控,是一大禁忌。人们处于忙碌的工作生活中,复杂的人际关系无疑给人们增加了新的压力。那么,如何管理好人际关系呢?在这里,我想通过自己在工作和生活中的感受,表达一些个人的看法。
人际关系是我们生活的重要组成部分,如果我们没有良好的人际关系,会对我们的工作、生活和心理健康产生不良影响。在现实社会中,由于每个人的性格、生活背景和目的的不同,存在一定的思想差距是正常的,也是可以理解的。但是,如果你在工作或生活中没有和所有人相处好,那就不正常了,你需要进行自我调整和改变。看到自己不喜欢的东西,表现得很明显,只会引起同事对你的反感。
职场中如何强化人际关系
有5个经过科学验证的策略,能强化人际关系:
第一,尽量找能和同事直接碰面的机会
如果你想进一步认识某个同事,尽量找和对方面谈的机会,增进交情。
第二,收起手机
当人们面对面交流时,会在不知不觉中模彷对方的表情、姿势与手势。肢体语言同步之后,能帮助人们建立亲密的友谊。此时如果把焦点转移到手机上,会削弱聊天的共鸣及信赖感。
第三,持续关心之前聊到的话题
与同事建立信任关系的一个方法,就是让对方知道你有听进去他说的话。
第四,避免散布负面传闻
有时,同事之间聊到抱怨上级等话题,可以强化彼此之间的关系,但如果不分场合散布负面传闻,容易失去别人的信任。听到负面八卦时,不要跟着附和或添油加醋,要感谢对方信任自己,告诉自己这些事,如果情况允许的话,可以想办法协助解决对方的困扰。
第五,成为谈论正面传闻的人
要当别人不在场时称赞对方,认同他人的贡献与付出。有研究显示,谈论正面传闻、夸奖他人的人会被认为是值得帮助的人,得到他人帮助的可能性比较高。
职场,人际关系
1
提升职业素养,培养职业技能
社会心理学者研究发现,一个人的能力大小受到他被人喜欢的程度不同的影响。在职场上,一个员工的能力越强,能创造好的工作业绩,能帮助同事解决问题,就越受到领导与同事的喜欢;同时,领导与同事越喜欢他,就越促进他努力的工作,业绩更加出众。在职场上,不可以持才自傲、不虚心学习、太自以为是,这些行为会造成领导与同事的反感,失去大家的信任,损伤和谐职场人际关系。只有勤恳工作、刻苦钻研、虚心求教,才能赢得领导与同事的赞誉,工作就会顺风顺水,有更多的提拔与晋升机会。所以说,我们在职场上要全面的培养职业素养,不断的学习岗位技能,夯实职业技能。职业化素养是一个职场人的树根,职业技能是树干,职业成果就是树的果实。职场人的职业发展路径,就是树根要深、树干要壮、最后才有硕果累累。要记住,职场上的奖励是奖给功劳的,而不是苦劳。只有创造出好的工作业绩,才有深厚的职场人际基础。
2
为人表里如一,塑造人格魅力
职场人的道德品质与职业形象,是建设职场人际关系的一大法宝。孔子的《论语·雍也》:“质胜文则野,文胜质则史,文质彬彬,然后君子”。意思是质朴多于文采,就会显得粗野,文采多于质朴,就难免流于浮夸,质朴和文采完美匹配,才能成为谦谦君子。本意就是告诫人们,心灵的修为与外部的仪容仪表,两者需要同时提升,互相促进、互相呼应,为人处世要表里如一、言行一致、诚信立命。有一句话说,美丽的外貌千千万万,有趣的灵魂少之又少。但是,没有美丽的外貌,估计愿意去探询有趣的灵魂的人就极少了。在职场中,同事第一眼看见的就是我们的外表,这就要求职场人必须适度的在个人形象、工作服饰、行为举止、言谈风范等方面来提升职业形象,获取同事的尊重与信任。随着交往的深入,外貌的作用会衰弱,内在的道德品质对人际关系的作用就大起来。同事之间就会去分析与评价某某人的人品如何、修为如何、是否值得深度交流与长期交往,是否愿意建立在工作之上的友谊,道德品质影响到职场人际关系程度的最终选择。所以,在塑造并提升职业形象的同时,也必须加强心灵美的修炼,我们可以从下面几点来开展:首先是对自己有理性认知与清晰定位,在工作中尊重同事、敬重领导,不要清高、不要孤芳自赏;其次是平等相待、热心相助,不能建立小圈子、攀老乡、树山头,不要以貌取人、以权责区分人、瞒上欺下、阳奉阴违; 第三是真诚助人,热心帮助同事解决工作困难,甚至是生活困难,绝对不能见利忘义,不能对同事落井下石,助人者人必助之,热心帮助同事并不要求回报,必取得更多同事的好感,职场人际关系也会更加深厚与稳固。
3
主动结交人脉,获取八方支援
从心理学的角度分析,人们倾向于跟自己同类型的人交往。如果希望他人喜欢你,最好你先喜欢他们。如果有的个别同事,你特别反感,怎么办呢?可以先假装喜欢,随着对他的了解,发现他的优点,逐步会改变你当初对他的反感态度。另外,根据心理暗示的作用,假装喜欢久了,就会形同真的喜欢。如同一些电影特型演员,经常扮演领袖人物,他们在拍戏投入领袖人物的身心,甚至在生活中都模仿领袖人物的举止言谈,时间长了,身上都有领袖人物的形象与神态的出现。社会学研究证明,一个职场人的成功离不开五大资本:人力资本、心理资本、物质资本、社会资本、信息资本。职场人际关系对于职场人的五大资本都有影响的作用,人际关系好,五大资本就可以合并发挥作用;相反的话,就难得发挥出价值。要多积极参加企业的团体活动,多主动跟陌生的同事打招呼,多主动向不熟悉的同事介绍自己,让更多的同事了解你,一句话,就是要自动去融入团队、融入组织。我们要靠自己主动去拓展与提升职场人际关系,不仅是本公司的同事建立和谐关系,更应该与外界的职场人也建立友好关系,在专业上、工作上、事业上都有机会得到更多高人的指点与贵人的提携。比如说我们自己的企业里,上下级关系好,有贵人相助,有上司指导,进步成长都很快;相反的,职场人际关系恶劣,处处受阻、寸步难行。我们常见在企业里的空降兵经理人水土不服,难于发挥作用,其实本质上是空降兵的职业能力高,但是职场人际技术弱所导致的结果。
在职场中,应该如何维系好人际关系
良好的人际关系是我们可以舒心工作的必要条件。在职场中,要想获得良好的人际关系,就需要我们做好这两个方面。首先就是提高自己的情商,包括懂得处理自己的情绪,聊天沟通时善用“我们”来化解对立,学会用“三明治对话方法”来沟通。其次就是需要给自己在职场中树立一个善意的形象,这包括多用感性回应法,保持学习的态度,保持乐观年轻的心态。
在职场中一定要锻炼自己的情商。第一步就是学会处理的情绪。同事和客户只是我们的工作伙伴,他们并不是我们的亲人和朋友,如果对他们耍脾气,只会让别人觉得此人非常不成熟,进而疏远会我们。第二步,在职场聊天和沟通时,要善用“我们”来化解对立,把冲突转移到第三方。第三步一定要学会“三明治对话方法”来沟通。就是在工作时把自己的建议和批评内容夹在“三明治”里说出来,第一层是赏识和肯定,第二层是建议和批评,第三层是希望和鼓励。这种看似繁琐的表达,却能更好地凸显出自己的高情商。
在职场中要尽量给自己树立一个善意的形象,这样能更好地招人待见。首先要多用感性回应法,就是同事在和自己闲聊时,自己可以通过交换感受来快速拉近与对方的距离。在情感上有了共鸣,人际关系处理起来就会简单很多。其次要在职场中保持学习的态度,因此傲慢和偏见是阻碍人际交往的第一大障碍。最后要保持一个乐观年轻的心态。每天尽量保持微笑,微笑是一种力量,没有人会愿意天天和一名垂头丧气的人相处,人们对乐观的人天生会有好感。
良好的人际关系都不是凭空就可以获得的,它是我们在职场中日积月累和用心经营后的结果。
职场人际关系,我们该如何维持
人际关系一般指的是人脉关系,在职场,搞好人际关系都是至关重要的大事。 职场就是一个纷繁复杂的世界,要处理好与领导、同事、客户、竞争对手等方方面面的关系,有时还要“见人说人话,见鬼说鬼话”。
在职场中,人际关系是一件很重要的事情,处理不好,就容易受到同事的排挤,这里,我就分享几点关于职场中人际关系的技巧。
1:注意换位思考,不管是在跟谁相处的时候,最好能学会换位思考。无论对待领导还是同事都要以诚相对,和睦相处,要有同理心,先他人后自己。再次,同事之间有困难,无论多少大小应借力相助,让当事人能感觉到大集体的温暖和关心。最后,还要注重团体之间的环境的维护,如有时间积极主动美化亮化环境卫生,让大家有个干净舒心的工作环境。
2:尽量不要牵扯太多私人方面的关系,要适当保持一定的距离,避免引起不必要的误会。俗话说得好,“人心隔肚皮”,你永远无法摸清对方是怎么想的。当你以为你和他之间的谈话是一场交换真心的对谈,你向别人坦然说出了过去的挫折和失败,也许别人正好利用你的善意和友好找到了你的弱点。
3:对上司尊重,对同事要真诚,对下属要多帮助。要表现勤奋和积极的工作态度,勤汇报、多请教,领导一般都爱教育指导下属,这样有利于个人成长,领导也会重视你,毕竟领导花了精力指导你,也会对自己的时间成本负责不是。其实都说职场没有真正的朋友,因为职场虽然一起共事,但是是存在竞争的,其实暗地里都相互较劲。但是老薛在多家公司供职,人际关系处的都非常好,到现在以前的老同事经常一起喝酒聊天,有些处的跟闺蜜似的,哈哈!关键是待人要真诚,要经常发自内心的帮助别人,只有自己付出了,才能得到别人帮助。
4:要多沟通 ,不能没有原则、不要窥探隐私、不要带情绪工作。
不管是在职场中还是在现实生活中,都务必做到谦虚,低调,真诚待人。虚心向别人学习,不娇傲不自满,不与别人为难。帮助别人等于帮助自己,对那些跟自己过不去的人敬而远之,不与其斤斤计较。时间长了自然就有较好的职场关系了。
大家怎么看待职场人际关系
“一要”:要明白,
再多的人际关系处理之道,
也比不过实打实的工作能力
无论你怎么苦心经营职场人脉圈,多会游刃有余,但如若你工作能力不上道,别人打心底里还是瞧不起你,也许会有表面上的客套,但是出现了问题,大家为求自保都不会选择帮你,因为以你的工作能力,没有人会在你身上消费领导的信任度。
反过来,如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上,但工作能力让人心悦诚服,不管是领导同事或是客户,都会对你另眼相看。其实这是一个观念问题,一直以来,对于任何问题,我首先会树立一个正确的观念,可能这就是大家一直说我“三观正”的原因吧。
“二要”:
要分开同事、领导、客户、朋友
对于跟客户交朋友的做法,我持保留态度,相比之下,我更赞同“客户即上帝”这种做法,除非你是深谙职场生存之道的大牛,否则根本无法掌控这个度。一则是有利益牵扯的双方,无论多么熟络,总是会因为各种权衡导致双方存在间隙;二则这种“半生不熟”的朋友,既不能好好处理业务,又不能好好做朋友,友谊的小船说翻就翻了;另外这样也不利于你口碑的树立。
特殊情况下,帮忙可以,但是底线必须把握好,绝对不能毫无保留。如果对方万般央求,你可以选择帮他推进一下事情的进展,然后说“真的是很困难,看在我们是朋友的份儿上,背了很大代价只能做到这样了,下面的工作我真的爱莫能助”
而同样的,同事、领导关系,也是一样,可以关系亲密,但是千万不能在自己尚和他们处于同一个圈子里的时候,就掏心窝子把人家当朋友,我说过,只要有利益,就不能完全做朋友。
“三要”:
要懂得对事不对人
相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但是我今天要讲的,不是在批评方面,而是夸也要讲求“对事不对人”。
“拍马屁”这种事,对谁都奏效,但是情商低的人往往一不留神会拍到马腿上,起反作用,尤其是拍领导的“马屁”,而且“拍马屁”容易让人忽视你本身的能力,给人一种总觉得你是起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”,比如当领导教了你一个小技巧,你可以说“这个正好是我想了很久没想通的,这一下解决了我的大难题,太棒了”。这样不就是毫不尴尬夸了领导吗?
“一不要”:
不要搞小团体主义
虽说我们要有团体意识,讲究集体主义,但是小团体主义真的要不得。
我了解大多数刚迈入新集体的人,都会因为缺乏安全感而迫切想要结交一批“志同道合”的人,方便分享工作体验,交流工作心得。而这些本着交朋友的初衷去结交到的人,最终都会发展成“小团体”。
不过其实“小团体”也没有想象的那么可怕,利用恰当的话,也是有正面作用的,或许可以在关键时刻拉你一把。不过更多的情况是,你以为你已经融入到这个小团体中,但是别人只是向你展示表层友好,从内心里并没有完全接纳你,沾染了坏习气不说,还会把你推出去当挡箭牌。
尤其领导是最不希望看到下面的人成立各种小团体,这样不仅破坏公司良性竞争,严重的还会对公司发展带来阻碍,影响到和谐的工作氛围。
“二不要”:
不要急于给身边的人贴标签
之前有人说,进入一个新的团体,要想最快跟群体里的不同人建交,可以给具有不同特征的人贴标签。但在我看来这个方法要慎用,因为这会将相处方式禁锢,从而缺乏灵活性,一旦有些人被你贴上不好的标签,你很难跳出这个富有感情色彩圈子去找到她身上的闪光点。
就好比小鱼将H这类人都贴上了“爱摆架子的棒子”这种标签,自此以后,凡是像 H 这样的人,小鱼都会存在偏见,然后就失去了很多取经的机会。
“三不要”:
不要急着为自己辩解
不管面对领导、同事、还是客户,别人如果在指出你的问题,说明你还是个可塑之才,这时候你大可以虚心接纳,认真反思,好好改正。
而如果是受了委屈,你也没必要急着跳脚,放宽心,相信我,如果是对方的错误,他肯定会意识到,而那时候的顿悟,带来的不光是对你更大的肯定,还有意识到之前误会你而产生的歉意,这种歉意会让你以后在他面前无形中多了几盏绿灯。
职场中,“受委屈”是难免的,情绪失控则是万万不能有的。
“四不要”:
不要太“好说话”
绝大部分职场新人都默默遵循着蘑菇定律,当着“便利贴女孩”,每天累死累活,干着最没有技术含量的工作,受着最多的窝囊气,首先要知道这很正常,没有哪个新人会被委以重任,但是也不能任其发展,必须尽快建立自己特有的“职场人格”,让大家看到你的能力,不然长此以往,你肯定会被湮没。
小鱼就是这样,不敢得罪任何人,别人说什么就信什么,思想很容易受人掌控,最终将自己封死在一个圈子里,不管怎么样都走不出去。
另外,有个特殊情况需要特别说明——办公室恋情。这个问题其实还是要基于公司规定,有些公司严令禁止,而有些公司则不做表态。要我来看,我也不太赞成办公室恋情。
俗话说“距离产生美”,每天上下班都在一起,很快就会厌倦,况且一旦其中一位被指责,另一位肯定会不知所措,而这种不知所措,必会诱发矛盾,更何况公司人员混杂,动不动就会打翻“醋坛子”,造成很多麻烦。而和上司谈恋爱这种做法,我就更加不赞同了。