本文目录
- 你写过或仿写过文言文辞职信吗写一篇看看如何
- 怎么看待河南大学生错拿暖水壶归还用文言文致歉
- 有哪些让领导无法拒绝的辞职理由
- 中彩票了如何优雅的辞职
- 如何用文言文写辞职报告
- 你见过最离谱的辞职报告能离谱到什么程度
- 用文言文写离职信
- 怀才不遇，用在离职原因可否
- 求一片文言文辞职信
- 表达生不逢时怀才不遇的古文诗句有哪些越多越好
你写过或仿写过文言文辞职信吗写一篇看看如何
关于辞去市委办公厅书记处书记员的报告
市委办公厅、市委组织部：
我自愿申请辞去市委办公厅书记处书记员职务。对于辞职一事，为正视听，特作如下说明：
本人辞职绝不是外界传言那样与贪腐有联、更与“全面从严”无关。 中央实行“八项规定”以来，坚决反对“四风”，提出“全面从严”。本人毫无度日如年、如坐针毡之感，倒有精神振奋、惠风和畅之豁然。
许是 本人生性恬淡、不善言谈、疏于社交、经济不擅之故，又或为人低调、不喜热闹、炒股无术、期货不通之因，入职忝列机关小吏，每日所做无非抄文写字、寻章摘句之事，断无使奸耍滑、玩弄权术之情况。
八项规定之前，本人常怀戚戚自怜之意，觉得自己能耐小、不会混；八项规定之后，顿生天下大同、众生平等之念。耳闻目睹官场陈规得破、昔日陋习得除，我和全国人民一样，对“党要管党”、“党要治党“如大雨之盼天晴、大旱之望云霓。今后我虽离开机关单位，依然热切期望国家能够继续深化改革、涤荡贪腐，早日实现全民小康社会。 本人辞职与”为官不为“无关。本人不但没有”为官不为“的表现， 反而因为长期从事文字工作、日夜加班、全年无休、从而导致连续4年体检全都出现窦性心动过缓，最重的一次心跳只有每分钟25次。 参加工作以来，我从不争功邀宠、议论是非，平时都是闭口不言、埋头苦干。所以，我辞职与”为官不为“无关。
本人辞职也不牵扯人事倾轧。我并非是在上升无路、调动无门、工作受阻、仕途受挫之际被迫从体制出走。入职以来，虽位卑职小、事务庞杂，但我每日兢兢业业、如履薄冰，本着吃亏是福、人畜无害的心态与群僚和谐相处、融洽同欢。不论是在乡镇挂职锻炼还是其他部门借调工作期间，凡接触过我的同志无不评价我办事认真、口快心直，绝非领导眼里饱食终日、无事生非的刺头。公道自在人心，一切自有公论。我们办公厅主任曾当面告知：市委主管领导在厅里群众摸底测验活动中，我得分最高。
人生苦短，无非求得平平安安、一顺风帆，而我年届不惑出得此策，绝非偶然。 幼年时我即仰仙慕道，及至成年又常羡僧道逍遥。10年前我为精研佛法已与妻离异，爱人 早已出国，当时子随母去，而今偶有音信。现吾 情丝已断，婚约已无，孑然一身、了无牵挂。故欲在有生之年，遍游古刹名山，与高僧隐者为伍，与鱼虾麋鹿为伴。日则焚香读书，夜则悟道参禅。
本人在此郑重以党员身份向组织保证：此后虽身为山野草民，内心依旧以党纪国法严厉约束自我，只求浪迹于江湖，不求闻达于海外，有生之年绝不为其他组织或势力所用。 质本洁来还洁去，去留无意任评说。望组织上体谅我访仙问道之心，求僧取经之情，在我去职以后，不打不压，两两相安。虽云僧俗殊途，终则异路同归。
几年前，我已通过自学考试取得了佛教全国寺院苦行食宿免费证书，生活尚能自给，不劳组织费心。日后不论僧俗两道，凡有益于国家人民处，必当尽心竭力、倾其所有，不敢有所懈怠。
我深知作此决断，无有退路；也通晓此一步迈出，万劫不复。但”世间安得两全法“，只求于冥运道中，自感多福而已。
姓名XXX 2015年5月25日深夜于淄川
（茶叔原创作品，严禁任何形式的抄袭和音视频的转换，违者必究）
怎么看待河南大学生错拿暖水壶归还用文言文致歉
在大学校园里，开水瓶“长脚走失”事件屡见不鲜。大学四年间，就有好几个暖水瓶悄然的离开了我，至今都不知道它们是否安好。虽然一个暖水瓶不值多少钱，但是无缘无故的丢失了，心里总是不大好受，每一次我都和自己说，只是人家拿错了，明天我去水房，就能看到我的开水瓶。
我也曾遇到过像这位同学这样的，把暖水瓶退还给我，但是附赠文言文的还是第一次遇到。容我大胆的猜测一下，那位丢暖水瓶的同学应该会很感动吧（希望他不是急性子，已经买了新的暖水瓶，要不幸福感会大打折扣的）。
其实错拿开水瓶，在校园里屡见不鲜，主动送还的也不在少数，这位同学之所以能在网上火起来，更多的是因为那一封致歉信吧。
大家关注点都在这篇文言文上，其实我看这篇致歉信根本谈不上是文言文，就是用了几个比较拗口的词语，将语句写的文诹诹一些罢了。只是在现在，快餐文化极其流行的今天，大家很少再愿意写文章了，甚至以前那些流行在朋友圈的文艺青年，都很难寻觅到了，所以这样的语句，让大家感到新奇。就如同，每年高考中，少数几个用文言文写作的考生，总是被格外关注。
其实我更关注的是这位学生的勇敢，更多的人会在拿错开水瓶之后，会选择神不知鬼不觉得将开水瓶放回原地，更过分的还会有一些人，就直接占为己有，即使他已经有了一个。我还曾经遇到一位，拿了别人暖水瓶，被失主发现，还拒不承认的。这些人和这位同学相比，品德高低，一目了然。他知道失主暖水瓶丢失一夜的焦虑，所以向失主致歉，还将个人信息公布出来，着实让人刮目相看。
有哪些让领导无法拒绝的辞职理由
一个员工下决心要辞职，但是辞职也是一项技术活。当辞职信或者辞职的申请到了领导那里的时候，一方面要面子，不能让大家下不来台，另一方面还要能够达到目的，不然解决不了问题。
这个时候，辞职的理由就变得非常重要了。但是如果想要知道什么样的理由领导无法拒绝，单凭主观猜测还是不行的，需要从另一方面进行思考-领导能够拒绝哪些理由，把能够拒绝的理由考虑清楚了，剩下的就是无法拒绝的了。
领导拒绝下属辞职一般遵循什么样的逻辑
领导与普通员工不同，除了自己的私人感情和事务以外，必须站在公司的立场考虑问题和处理问题。对于一个要辞职的员工来说，领导会从哪些方面进行思考呢？
1.对公司和团队的影响
一个员工要提出离职，不管离职的理由如何，领导首先要考虑这个员工一旦离职，会对团队和公司带来什么样的影响。
所谓影响，分成两大类，一类是工作影响，另一类是舆论影响。
如果拟离职的员工一旦离职会使得当前的工作无法进行，因为一个岗位人员的暂时缺失导致团队工作受到影响，或者导致任务的完成比较困难，这个时候，领导绝对是不痛快的；
如果一个员工的离职会造成团队甚至公司员工的议论纷纷，这种议论或者观点导向是对公司不利的或者对部门不利的，领导很有可能会拒绝你的离职要求。这种拒绝是不会考虑你的离职理由的。
2.对他人或者领导个人的不利
如果一个员工离职之前与领导或者他人发生过冲突或者矛盾，或者在整体舆论对领导与他人不利的情况下，某员工提出离职。他不会轻易放手的。
因为对于自己或者其他相关人员的不利因素还没有消除，如果再同意某员工离职，无疑是雪上加霜。这种费力不讨好的事，领导是不会干的。因为一旦同意你的离职，领导很可能会戴上挟私报复、以权谋私等帽子，摘都摘不掉。
3.利益冲突
因为拟离职员工本人工作的原因或者岗位所掌握资源的原因，一旦离职会给公司利益带来损失，而公司暂时没有好的办法避免。这个时候，领导也不会答应员工的离职请求的。
因为一旦答应了，意味着公司要付出高昂的代价。比如一些保密岗位、一些掌握技术、信息资源的岗位或者一些暂时没有员工替代的重要岗位。
4.赏识拟离职的员工
公司的领导也不都是无情无义，有些领导还不错。对于他赏识信赖的员工，一般情况下，是不愿意他们离职的。即使员工因为某种原因不得不离职，他还是再三挽留，甚至以提升岗位级别和工资标准为条件希望员工不要走。
总之，领导考虑的角度与一般员工是不同的。不要以自己的角度来揣测领导的意见，那样很难预测正确。
领导无法拒绝的痛点
尽管领导站在公司角度，对于是否同意员工离职有多种维度的判断。但是他也有自己的短板，有的时候面对实际情况，即使不愿意也要同意。
1.领导的职权短板
一般情况下，每个领导都有自己对应的职责和权限。即使在自己的职责和权限范围内处理事情，也必须听从他的上级的安排或者指示。如果，员工的离职批示是更高一级的领导的决定，现任领导就很难拒绝了。
因为他的级别低，权力小，而且作为他人的下属，他也有执行的义务。
2.领导的利益短板
领导不仅是领导，还是有利益追逐的人。他在行使自己的权力，完成工作任务，服务公司的同时，最终还要顾及个人的利益。领导的个人利益来自于两方面，一方面是自己的工资所得，另一方面是工作表现的奖罚。一个员工的离职如果是对领导有利的，我想领导一般是会同意的。因为不离职对他是不利的。
领导的利益短板决定着他的判断方向和最终选择。
3.领导的情感短板
人非草木孰能无情，作为领导也是一样。他有自己的爱好、兴趣和真善美的判断与选择。很多时候，他的观点和意见也都是包含了自己个人的情感的。
如果某员工的离职让他觉得同情或者感情上能够产生共鸣，能够得到批准的可能性极大。
领导是岗位，人又不是铁做的，总是有自己的感性倾向的。
无法拒绝的离职理由
在对领导的思维维度和痛点进行了分析之后，离职者就可以向一个能够让领导无法拒绝的离职理由了。
1.以上示下，先争取领导的上级同意后，再按照自己的理由离职
这种离职的理由，不管领导喜不喜欢、愿不愿意、高不高兴都要接受和执行的。因为他要执行上级的指示。当然，不是所有人都能够老老实实执行上级命令，但是所有人都执行老板的指令，实在不行取得老板的许可。一切就都万事大吉了。
2.打情感牌
在自己的离职理由上打情感的牌，以某种事由取得领导的同情和认可。觉得你的理由无可推卸。
我以前见过一个做的比较极端的，在离职理由上填写“老板出车祸住院需要人照顾”，找到我的时候还哭哭啼啼的。我不清楚他老妈是否真的除了车祸，也无法在这方面多说什么，只能当作真实的表达予以同意。
后来才知道，那个理由是假的。
3.在自己的离职理由上表现出强大的决心。
一个人真的要离职，而且没有商量的余地的时候，从离职的理由和个人陈述的口气上是能够看的出来、听的出来的。当领导发现你心意已决，即使考虑到公司利益，即使考虑到离职影响，但是如果你的不离不休的态度足够坚决，他就会动摇同意。因为一个已经没有工作意向的员工离职要比在职对公司更有好处。
总之，个人情感、上级批示和坚决离职的表达都会使领导同意。
关于离职理由的几点说明
1.现在员工的离职，理由基本是个幌子
当前大部分员工的离职，基本没有靠什么理由离开的。
当员工的离职申请提交到领导的时候，领导只考虑利益得失和员工离职的决心。同意或者不同意是以公司的利益导向和员工个人留用的可能性来进行判断的。
所以，你可能费尽心思编写的理由，在已经有多年工作阅历的领导眼里，根本就只是个遮羞布而已。
2.离职要体面
不管编写什么样的理由，不要损害公司的利益和形象，更不能丢了自己的人格和面子。大家都是明白人，谁都知道到底怎么回事。写一个大家都觉得有面子的理由，然后高高兴兴的离职才是最重要的。
那些让人无法拒绝的理由一般都是比较极端的，很容易让人产生不好的联想，更不一定给自己留下面子。
3.真的想离职，不需要在理由上下功夫。
员工离职，是一件和 正常的事情。如果实在不想继续下去，那就大胆提出离职吧。在理由上思来想去可能还犹豫不决。如果真的想离职，谁都挡不住你，何谈理由与拒绝的问题。
路是自己走的，理由只是一个心理安慰，找一个领导无法拒绝的离职理由，最好的办法就是自己决心已定。如果左右徘徊、犹豫不定，甚至还想留下继续工作，什么样的理由都没有用。因为你连自己都说服不了，如何说服别人呢？
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
中彩票了如何优雅的辞职
中彩票中了大奖项这种好事情无疑是小概率事件的，假如你一不小心中了奖，同时又不喜欢现在的工作，之前迫于生活的压力种种，现在终于可以摆脱这样的生活，那么恭喜你，拥有了人生最大的幸运，去过你心目中想要的生活。
如果你有喜欢的工作，稳定的收入，可靠的朋友圈，那么中奖之后为什么去辞职呢？锦上添花岂不更美。
头条上面朋友圈里都经常看到那些很新奇的辞职方式，如果你真的中了大奖，也想尝试着“新奇”一下，那么，请看附图。
这是那年头最火的辞职理由，直接又任性。
这部门领导对员工关怀够无微不至了叭。
这家里有矿啊，我想回家照顾老父亲老母亲也在情理之中。
最后，这是最骚的，文言文版的辞职信，大概领导看到也不会耽误你的美好前程吧。
如何用文言文写辞职报告
题主你好，很高兴回答你的问题！
看到你这么“脑洞大开”的问题，我表示非常的佩服，好想法！但是，一般情况下离职都不用写辞职报告，直接与上级面谈，在与HR面谈办理离职手续即可！
一般来讲，离职讲究好聚好散，越能不起风波的平静离开，越会比较让人敬重。如果选择花里胡哨的出风头，只会被留下来的同事嘲笑，甚至当成笑料，讲给“后人”听。所以，我不建议离职写文言文辞职报告。
当然，每个人有自己选择的权利和自由，很多时候我们不能阻止某人做某事。把辞职报告写成文言文很简单，只需要闲着白话文再翻译成文言文即可！
你见过最离谱的辞职报告能离谱到什么程度
这真见过，一个私营大厂，辞职要提前一个月说，否则不结算工资，一个工种较重要的技工，女朋友的爷爷死了，因为正是追女朋友的关键时候，去车间里请假，车间不准，到厂部，因为正好赶一批活，人手不够厂长也不准，说了句难听话，你女朋友的爷爷死了和你有啥关系，又不是你爷爷死了，他气的当时就吵了起来，还动了手，被拉开后，回到宿舍越想越气，本来想请几天假，没想辞职，和厂长闹别扭不辞也不行了。就拿起笔写起了辞职报告。
X董事长:
X厂长的老婆爷爷死了，X厂长说和他没关系，我看不惯，代表他回老家尽孝，因为他的人品问题，我决定辞职，还有我一个多月的工资，也为X厂长做点表示，可以买三十个花圈，摆在厂部，也许会让X厂长想起老婆的爷爷和他有关系。
他写好后，到外面复印了很多份，工段，车间，厂部，老板办公室发了一遍，抓紧跑了。
他忘了一件事，后来怕了很多天，不敢来这片的厂上班了，只好去外地丁。
那就是X厂长，是X董事长的亲妹夫。
用文言文写离职信
“诸君：鄙人不才，相识众卿，承蒙恩泽，感佩于心……”前天，一篇用文言文写的《去职转调书》出现在了网上，受到网友追捧。这篇共200多字的转调书引经据典，暗讽职场诸人平日虚情假意，关键时刻装聋作哑，并指出“能下人者，方能上人”，自己到了离开的时候了，否则时间久了，就耽误自己了。现代快报记者昨天了解到，这篇文言文的作者是一名90后小伙，2012年毕业于江苏科技大学，现任职于泰州一家台企。现代快报记者 俞月花 林清智
谁写的？
江科大经管学院毕业生：爱好历史，写过杂文
11月14日下午，有网友发微博给现代快报记者称，江科大一位校友用文言文写了一封离职信，该信流传网络后被追捧。记者从网友贴出的全文看到，这是一篇四字骈文，共200多字，文中多处引用《诗经》《道德经》《增广贤文》《东坡志林》等著作的内容。
现代快报记者昨天了解到，该文作者网名叫“古醉清风”（下称“清风”），11月14日晚上，清风在个人博客上公布了这篇文章，并在文后附上900多字的注解。
昨天下午，记者联系上了清风，他是泰州姜堰人，出生于1991年，是江科大经管学院2012届毕业生，目前在泰州一家台企工作。
了解到，清风在高中时是一名文科生，历史是他的优势学科，高考历史成绩为A+，大学虽然学的不是历史专业，但他喜欢看历史书，写过一些杂文，他曾跨专业考研，报的是南京大学历史系专业，初试排名第八，遗憾未通过复试。
咋写的？
办公室里写出草稿：只用了半个多小时
清风告诉记者，这其实也不算辞职信，是他确定从公司管理部门调到制造部门后，给同事写的转调书。11月13日中午，他在办公室花半个多小时写出了草稿，11月14日上午，在修改了部分文字后，就将该书通过邮件发给了这两个部门的同事，结果“大部分人都看不懂，好多人跑来问到底写的什么意思”。经不住这么多人问，于是自己脑子一热，就在当晚将全文发到了个人微博上，并配了注解。
当天，还有同事用手机将邮件内容拍照传到朋友圈，“引起轰动”。
记者看到，对于这篇文章，网友们不是表示看不懂，就是感叹“厉害”“霸气侧漏”“佩服”“膜拜”。清风则在对其中一名评论说“看不懂”的网友的回复中称，“用典太多，托古言今，反讽暗喻～呵呵，同事或有文化的一看就明白，没文化的不知所云”。在朋友圈中，清风还回复称是“随手那么一写”。
为啥写？
前同事曾写“三语”辞职信：他受到了启发
清风透露，他之所以会写这篇文章，是受前同事的启发，这名前同事写了中、英、日三种语言的辞职信，该辞职信的英文和日文版有数百字，但中文版只有一句：感谢在此经历过，再见。
专家看法
这篇文章继承传统、行文流畅
南京大学文学院古典文献学博士侯印国告诉现代快报记者，其实古人也有很多辞职的文章和诗歌流传至今。比如陶渊明曾在江西彭泽做县令，不过80多天便声称不愿“为五斗米折腰向乡里小儿”，挂印回家。再比如李白的名句“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！”
除了不满现状辞职，古人也有很多正常退休或离职的诗文，一般称为“致仕”。比如北宋年间苏州太守孙冕的《书苏州厅壁》：“人生七十鬼为邻，已觉风光属别人。莫待朝廷差致仕，早谋泉石养闲身。去年河北曾逢李，今日淮南又见陈。寄语姑苏孙太守，也须抖擞旧精神。”
侯印国表示，这位清风写的《去职转调书》继承了古人的一些传统，文辞流畅，主要表露了自己不与流俗为伍的情怀。南大一位心理学专家则表示，通过字里行间的文字来看，这位作者似乎有些怀才不遇。
其实在清风之前，就有人用古文写“占座文”和请假条。2012年，南京大学曾有一位学生也是用古文形式写了一篇“占座文”，短短100多字被“路过”者奉为奇文传至网上。此外，前不久，一则由汉语言文学专业大三学生用文言文写成的请假条，也在微信群里广为流传。这张请假条上写着：“若夫黄叶辞柯，对金节而送燠……所以烟障不落，零氛恒周，以至喉如吞炭，口若在汤，而身体肢干，五感七窍，非无辅，车之难，遂成城，池之殃，岂不悲乎？”
怀才不遇，用在离职原因可否
劳动者感觉怀才不遇，是可以用在离职原因是可以的，劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
求一片文言文辞职信
主事大人：
自寒窗苦读N载后，入此司以年余；一年中，虽位卑但承诸位同仁之淳淳教诲，小子内心诚惶诚恐，感激涕零。同事之义，莫不敢忘。虽一载如相见三世，同事情同手足，主管如师生之谊。
然天下无不散之筵席，故交虽多，路漫漫其求远兮，吾欲上下而求索。
值此太平“盛世”，虽不敢言寸土数金，然房无寸瓦避日月风寒，行无车马代步。家慈家严尚在，辛劳一生，劳作依然，老人双鬓微霜，苦不知何日安享晚年。
吾意在年少之时，贸然下海，若老天见怜，顺风顺水，苦熬见年。如小富即安，亦不负父母养育，同事栽培，若生意不顺，还可从头再来，宁负白头翁，莫欺少年贫。此心已在，无心劳作，另恭祝各位贤，达财源广进，身体康健，新年快乐！
这样可以么？
表达生不逢时怀才不遇的古文诗句有哪些越多越好
书愤
年代：【宋】 作者：【陆游】 体裁：【七律】
早岁那知世事艰,中原北望气如山.
楼船夜雪瓜州渡,铁马秋风大散关.
塞上长城空自许,镜中衰鬓已先斑.
出师一表真名世,千载谁堪伯仲间.
贾生
年代：【唐】 作者：【李商隐】 体裁：【七绝】
宣室求贤访逐臣,贾生才调更无伦.
可怜夜半虚前席,不问苍生问鬼神.
宿府
年代：【唐】 作者：【杜甫】 体裁：【七律】
清秋幕府井梧寒,独宿江城蜡炬残.
永夜角声悲自语,中天月色好谁看.
风尘荏苒音书绝,关塞萧条行路难.
登岳阳楼
年代：【唐】 作者：【杜甫】 体裁：【五律】
昔闻洞庭水,今上岳阳楼.
吴楚东南坼,乾坤日夜浮.
亲朋无一字,老病有孤舟.
蝴蝶三首
【唐】徐夤
不并难飞茧里蛾,有花芳处定经过.
天风相送轻飘去,却笑蜘蛛谩织罗.
苒苒双双拂画栏,佳人偷眼再三看.
莫欺翼短飞长近,试就花间扑已难.
栩栩无因系得他,野园荒径一何多.
不闻丝竹谁教舞,应仗流莺为唱歌.
戎马关山北,凭轩涕泗流.
已忍伶俜十年事,强移栖息一枝安.
登幽州台歌
年代：【唐】 作者：【陈子昂】 体裁：【七古】 类别：【怀古】
前不见古人,后不见来者.
念天地之悠悠,独怆然而涕下.
日齐山登高
年代：【唐】 作者：【杜牧】 体裁：【七律】 类别：【记时】
江涵秋影雁初飞,与客携壶上翠微.
尘世难逢开口笑,菊花须插满头归.
但将酩酊酬佳节,不用登临恨落晖.
古往今来只如此,牛山何必独沾衣.
秋宿湘江遇雨
年代：【唐】 作者：【谭用之】 体裁：【七律】 类别：【羁旅】
江上阴云锁梦魂,江边深夜舞刘琨.
秋风万里芙蓉国,暮雨千家薜荔村.
乡思不堪悲橘柚,旅游谁肯重王孙.
渔人相见不相问,长笛一声归岛门
