人真是很复杂的物种，卖肾买手机的事情都做的出来，但凡多读点书，都能知道手机这东西更新换代有多快。穷人就是穷人，换个手机就能变成有钱人了？

反倒是“名媛圈”的做法，方蛰还是能理解的，拼钱去所谓的高档小费打卡，然后看看能不能找个条件好的男人。这种做法呢，尽管也很无语，但至少是有个明确目标，奔着改变人生的方向去的。

超极本这个东西真的不好用，尤其是喜欢打游戏的，用超极本就是受罪。

但这东西就是能卖个好价钱，就方蛰个人而言，哪怕用那种二十一寸屏幕的笔记本电脑，都不用超极本。（ps：我就买过个戴尔的超极本，真不好用。）

人生在世，处处都是智商税，但凡软硬广告里吹出朵花的产品，都该小心被收智商税。

资本都是怎么玩的，看看苹果新款就知道了，创新根本没有，倒是维修能贵死人。

关键是第三方的维修，因为配件渠道被挤的奄奄一息。

这一年对于方蛰来说，真是太重要了。年前方蛰见到了邱小优高薪挖来的两个猛人，都是在大员那边上班的，不是什么理念问题，单纯的就是觉得钱少了，所以跳槽了。

这两位还是很谨慎的，邱小优说的天花乱坠，各种许诺，最终合约都没签，还是要方蛰亲自出马谈了一谈。为此方蛰特意在港城见了这两人，两人还不是一起来的。

两个人的要求都差不多，年薪肯定要比在大员高一截，还要股份。

方蛰表示没问题，薪水可以翻倍，但是股份要看成绩，三年内的成绩。三年能做到了方蛰的要求，股份可以给，都是百分之三。

如果说这几位以后会更值钱，现在还不是最值钱的时候。方蛰开出的条件已经很高了。

主要是年薪，他们在大员的年薪，也就是一百万软妹币的样子，方蛰直接翻一倍。这还有啥可说的，不说士为知己者死这类的空话，但凡是给钱给够的老板，都是好老板。但凡是给你说远景，希望你暂时忍耐的老板，肯定是在忽悠。

这两位都是老江湖了，一二三谁清楚，具体体现在合约上。

人才短缺的困难，具体就体现在不论是设计还是生产环节，都缺少能掌握前沿技术，并且能顺利实现的团队。现在多了这两位，生产和设计团队的力量得到了极大的加强。

林某那边也有了危机感，他是ceo，新增加的这位大员老乡，则是技术总监。

人家跟他不一样的是，带着一个十几人的团队来的。

钱教授那边也慌了，就算有合约，你这边成绩比不上大员来的团队，钱不烫手么？

春节前夕，方蛰回到松江，市里搞了个企业家的活动，这次方蛰参加了。

不参加不行，松江这边的事业太重要了，必须要给市里面子。

蒋韵也跟着一起出席了座谈会，方蛰的本意是找个角落坐下，耐心的等座谈会结束。

没想到到了地方才发现，每个人的名字都在位子上摆着呢。

没办法，只能安心的坐在比较考前的位置。位子怎么坐，其实是有讲究的，距离领导的位置越近，说明你的分量越重。方蛰大概看了看位置，应该是企业家前五之一。嗯，前面四个都是大型国企的领导，方蛰算是异军突起了。

座谈会还没正式开始前，坐在方蛰前面的一个中年人扭头诧异的看着他：“小伙子，以前没见过你啊。”这话的意思，你别乱坐啊，上面都有名字的。

方蛰拿出身份证，摆在身份明牌下，表情很无辜，那意思“我也不想啊。”

“哦，飞达集团的董事长，我知道这家企业，我家女儿的电脑就是飞达的。做活动的时候买的。我姓钟，码头重工的，有机会一起坐做。”中年男子一点都不尴尬，看看铭牌下面的小字后，