这件事情就这么迅速确定了，罗晟毫不犹豫的拍板，而陆琦也没有在科技综合体大厦逗留太久，在这边待了二十分钟左右就离开。

而罗晟也顺带安排了另一件事情，那就是送一个元素周期表的墙柜给陆琦，完全按照元素周期表的编排打造，除去放射性元素之外，其它所有元素实体都要有。

价值不到2个亿而已，小钱。

相比较陆琦今天提出的bestack开源项目，这个搞出名堂来何止两个亿，他也是富豪，而且从来都是工作找他的那类人，如果他说要从蓝星科技离职了，甚至表露出这种意愿，电话就会被猎头公司打爆。

对于这样的人送钱送股权什么的太俗套。

不过罗晟最欣赏陆琦的是他所坚守的原则，其首要原则是坚守价值观，陆琦将这个原则列在第一位，把正直的人品放在工作精神与专业能力之前，何况他的专业能力摆着的。

仅凭这一点，各大巨头发动抢人大战就不意外了。

正如《资治通鉴》里的一句话有德无才，其德可用；有才无德，其才难用。

陆琦的第二个原则是永远正能量，这是他的工作原则，加入蓝星科技集团至今，他的手下从来没有看到他抱怨或有消极情绪。

高度自律，一个极其自律的人其实也很可怕。

每天学习，陆琦的座右铭是——做的更多、知道更多、成就更多。

每天坚持阅读最前沿的论文，把自己想象成一个软件，今天的版本一定要比昨天的版本好，明天的版本一定要比今天到的版本好。

把公司当成个人事业，职业经理人做到ceo的不少，但能走到陆琦这个位置和格局的找不出几个，很重要的一点就是他把公司当成个人事业一样来经营，蓝星科技集团去年的云计算业务远超罗晟的预期，陆琦功不可没。

谦逊真诚。

作为科技界成名已久的大咖级人物，但个人非常谦虚，他禁止员工对他以“陆总”来称呼，要求一律直呼其名，无论是邮件还是其他，只要发给他，他一定会回复。

也难怪会被硅谷和国内的科技巨头们疯狂争夺了。

这样的人才谁不喜欢？

……

时间一天天流逝，新开年年初，蓝星科技集团已经确定了开源云平台的发布会日程，今年上半年的重大发布会事宜要进行三次，分别是在线云翻译、跨平台聊天应用hata和云计算开源项目bestack、

罗晟虽然已经从两家公司繁重的运营管理中解脱出来了，但他并没有就此咸鱼下来，每天的工作同样非常繁多，只不过重心基本上已经放到了攀科技。

全世界百年未有之大变局已经到来，随着华国的制造业总量超越美国，后者就已经实华国为战略竞争者了，要知道就连美国人曾经的对手，前苏联、日本、欧盟在制造业规模的巅峰期都没有超越美国，日本最高峰的时候才相当于美国的70左右。

但华国超越美国的制造业规模已经是板上钉钉的事实了，老美必然会开始制定一系列的打压计划。

作为华国的公司，罗晟旗下两家跨国巨头集团还都是高科技领域，不用怀疑，抢打的就是出头鸟。

所以罗晟也不敢再这个时候咸鱼下来，必须要完成从菜鸡到凤凰的涅槃，美国人能给他的时间已经不多了，现在不奋力打造“备胎”计划，将来的日子不说没法过，肯定及其难过。

就说蔚蓝海岸集团旗下的azure手机，过半的供应链伙伴都是美国的公司，还有的是日本，摄像头传感器就是和索尼合作，存储和屏幕是和三星合作，欧洲也有一些合作伙伴。

美国人之所以放蔚蓝海岸公司的业务进入北美市场，就是看到了这些，知道蔚蓝海