人职位不低，就这么将他们贬到小位置上面，很多人肯定会心中不满。

所以这方面的工作难做，你先找他们聊聊吧，等聊过后看看情况再说。要是真的没办法了，那等他们离职的时候，我们也不会亏待他们，该给的肯定一分不少的。”

我明白，我会近期找这些人谈谈的。张俊点了点头说道：“现在公司的发展正在关键时候，我们不能因为这些人影响到了公司的正常发展。

不过，有一说一，这些新招来的这些所谓的高管们针对可靠吗？”

“信任是一步步建立起来的，刚开始我们肯定不可能完全信任他们，将重要工作都交到他们手上。这得一点点来，当我们充分了解了他们的工作能力，性格品行后，我们再优中选优。对于一些不符合我们要求的人才，哪怕他们再有能力，我们也不可能放心大胆的任用，还是果断劝离吧。反正和这些人没有太多的感情，到时候办起来也好弄。”吴浩笑着解释道。

听他这么一说，张俊也不由的点了点头：“的确，一家公司的发展离不开优秀人才的不断加入，众人拾柴火焰高嘛。要想让浩宇科技这堆篝火烧的更旺，我们就必须找到更多的优质木柴架进火中。”

呵呵，吴浩闻言笑了笑，被张俊这么比喻逗笑了。

不过这个比喻也算是贴切，一家公司的发展，的确离不开更多的人才加入燃烧自己，这样才能够让公司的发展运营更加红火旺盛。

“其实相比而言，我还是更加看重我们自己培养的人才。只是咱们自己培养的人才还需要一段时间的成长，有些跟不上咱们发展的节奏。”吴浩笑着摇了摇头道。

“这些挖来的高级人才，可能会带来一些新鲜思想，这对于我们的发展有利，但怕就怕这种思想太过强烈，与我们的发展方向背道而驰。

另外，还有一点，那就是人的欲望是无止境的。这些高级人才基本上都有丰富的供职经历，他们敢于跳槽到我们公司，就是看中了咱们公司更加广阔的发展前景。

这些人带来的不光是他们的知识，还有他们的野心。若是控制不了这些人，压制住他们的野心，那么将会给我们带来很大的隐患。”