把人看的太不堪了，我觉得这不符合我们当前用人的实际，用与不用一个人，绝对不是去看谁与谁的关系，而是看这个人行不行，人不行，关系再硬，恐怕也不行吧？芳姐你是县委书记，你想用那种做啥啥不行，干啥啥不会的人？即使这个人与你很亲近，死心踏地地跟着你，你就会重用他吗？”

陈功如此一讲，郑芳芳却是笑道“陈功，你不要偷换概念，我说你用你的同学杨虎，你倒是说起如何用人来了，在同等条件下，如果还有一个人适合担任兴远县公安局长，你是用杨虎还是用另一个人？”

郑芳芳如此一讲，陈功还真是一时语塞，同等条件下，他肯定要用自己熟悉的人，而不可能去用一个他不熟悉的人，也就是关系不大好的人，这个是人之常情，但是至于对另一个人是不是公平，他还没有考虑过，想起来应当是不大公平，毕竟两人能力工作都差不多，但是只是因为缺少关系而上不去，长此以往，这个人就有可能灰心丧气，怀才不遇，进而碌碌无为，发挥不出他的能力了。

想来在官场上因为这种情况而埋没的人才不少，将心比心，他现在有了用人的权力，是不是目光只盯着自己熟悉的人，与自己关系好的人？这的确是一个值得深思的情况，郑芳芳虽然是开玩笑和他讲的，但是也是让他感到了警惕，在用人上还是要客观一些，不要让自己的主观心态迷了自己的眼睛，如果能扩大用人范围还是要扩大用人范围，让整个干部的任用能够五湖四海，不讲个人关系，只讲工作能力和成绩以及政治立场，这样才能让更多的人才凸显出来，而不至于把真正的人才给埋没，最后伤害的可是整个工作的大局。

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