为每天可能都有十多二十家店开业，也关注不过来啊。

nn公司就不同了，这家公司注定不会开太多的店铺，但每一家店都是大店、旗舰店。所以，每一家店铺的开业，都很重要。

可能这一家店铺，年销售额就将过亿，怎么重视都不夸张！

决定一家店铺是否能够盈利的三要素，就是人、货、场。

货当然就是商品，这方面then不用担心，款式足够多！

场就是店铺位置，这也不用担心，then的这38家店基本上选的都是国内最好的购物中心，而且是最好的位置。

那么李清欢现在需要考虑的就是“人”了，也就是店铺的导购。

这一下子开业38家店，如果临时当地招聘，显然是来不及的。李清欢也早就做了准备，在鹏城那边已经招聘了不少店长，也培训了一段时间。

但是，明显还是不够啊，then的店铺都是大店，动辄一两千平方，就算两班倒，一个店也需要20人以上。

38家店，就需要760人以上，其中还有一些2000平以上的旗舰店，那需要的人手就更多了。

原本李清欢的计划是，鹏城招聘并培训过的这批人，当店长副店长。然后剩下的那些人就在当地招聘，由店长在店铺开业前进行现场招聘。

这样做也不是不能解决问题，不过可能会出现招聘到的员工需要一个磨合的过程，影响到店铺前期的销售。

nn被华尚国际并购了，李清欢就有了新主意，她瞄上了华尚国际那些店铺的员工。

你别说，华尚国际在店员培训这一块做得相当好，陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度，会举行四次大型的培训会。

基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。

如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。

李清欢就直接去找了王小娟。

“王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们then出现的这个人事问题你要帮我解决。”

李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。

王小娟苦笑道“我也是刚接手，你那边是什么情况我都不了解呢，怎么帮你解决呀。”

“其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。

“你这……不太好吧，估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。

“他为什么不同意啊，现在华尚和then是兄弟公司，互相支援不是应该的吗？而且，then给店员开的工资更高，对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。

眼珠一转，她又想到一个主意，就接着说道“王总，你看这样行不行。华尚国际店铺的店员，也算公司员工吧，公司也要为员工的职业规划考虑吧。”

这话还算有道理，这也是王小娟的工作职责，她点了点头，示意李清欢继续说下去。

“华尚国际店员的平均工资，一线城市平均为底薪五千左右吧，二线城市四千左右吧。”

李清欢在华尚国际做了一年多呢，对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。

王小娟又点了点头。

nn的店铺，一线城市，店员平均工资是八千！二线城市是六千！”

“这么多？！”王小娟惊叹道。

这个工资水平，放在公司白领中，也算及格线了，而且，店铺导购们还有提成呢。再加上提成，岂不是个个过万，甚至两三万了。

nn的模式就是这样，高薪养精兵！我们对店铺导购的素质要求很高的，绝不会出现一般女装店那种店员闲着玩手机