长乐是当初跟邵同峰、邓聪一起拿到甲等，被安知夏当做骨干培训的第一批关系户员工。还有几个拿到乙等的常家树、方凯旋、柳永根、刘锦程、白盼和魏正月一起留在了京都电视台。

虽然他们都被安知夏耐心地培训过，但论起能力、悟性和安知夏偏爱程度，还是以邵同峰、邓聪、班磊、景云奎和宗英超这几个强。

可以说才华趋于平庸的人，向来会有高估自己和怀才不遇的心理。他们想要脱离安知夏，以自己钻营和专业能力，在京都电视台拼个未来。

戴长乐捏着自己的下巴，也轻笑着说“小安老师能力是强，但她毕竟离开电视台四年了，并非是万能的。

像是黄姐说得，电视台主持人和艺人教授的东西能有什么？不外乎一些实战经验，可是没有系统理论化内容，这对于学员来说不异于空中楼阁。

基础打不牢，如何谈发展？‘明日之星’注定只是辉煌一时。

我们挑选的学员，各方面能力本就比明日文化公司的强得多，又经过大学教授们系统授课，加上咱台里主持人和艺人的经验传授。

他们一个月、两个月乃至三个月之后，会发生脱胎换骨的巨大变化！这可不是明日文化公司能够追赶上的。”

大家伙都赞同地连连点头，完全没有毛病，已经有些迫不及待地等候两组优秀学员现场对抗。

虽然参加“明日之星”的学员要进行一个月的封闭训练，这个过程枯燥、烦闷又需要耐得住寂寞。学员能够做到，但是不长情的观众们这群小妖儿们可不会迁就等候。

为了保持住收视率，也为了让各个班级同学、同班级的同学之间交流，不至于闭门造车或者竞争力度不够，他们会玩一些游戏来提高团队合作意识、增强自己的品质，也是达到知彼知己的途径之一。

游戏时间大多选在黄金时间段，比如传声筒游戏、你画我猜、你舞我画等等。