满意的程度，那就要再悟一悟了。

嘿嘿~~~你们慢慢猜吧。

其实，哥也没个标准，哥又不在乎钱。

李贤是这么想的，先把他们唬住了，剩余的事情都交给老李头，考核标准和后续监督，都由老李头来完成。

而自己则继续当甩手大掌柜，毕竟是向系统买的管理服务，何苦劳心又劳力呢。

趴着收钱不香吗？

李福肯定是专业的，他全程聚精会神的听他们的汇报内容，手上也没闲着，在笔记本一一的记录下来，别看他岁数不小了，但精神头确实不错。

李贤没少与他眼神交流，心里还稍微有点惭愧，重担都丢给一个老人，不过这种想法也就是一闪而逝。

毕竟是花了钱的，五百万刀不能白给啊。

眼神交流几次后，李贤觉得这个老头看自己的眼神怪怪的，说不上什么地方不对劲，但从对方的微表情能看出来，他或许对自己有什么不满意的地方。

想开口说什么吧，又碍于会议没有说出口。

贤哥就有点纳闷了，难道我还不够帅？

不可能啊。

刚才那个风韵犹存的销售女总监还对我抛媚眼了。

要不是看她三十五六岁了，没准我就回应她了。

呃…好像跑偏了。

还别说，这里胆敢跟他对视五秒以上的就这一位，确实是个干销售的人才啊。

会议又过去十来分钟，李贤终于听到了感兴趣的内容。

正在发言的是人事部的总监，李贤手指轻敲着桌面，突然抬头打断了他，问道“威尔斯，现在酒店有多少员工？”ss，目前在职员工613人，其中正式员工376人，临时工（实习生）加外包人员237……前厅部275人…接待处和礼宾部105人…市场营销部…财务部…人事部…行政办公室…”威尔斯一一汇报，嘴里吧啦吧啦个没完。

只能说这位总监很称职，有多少人聊熟于胸。

李贤听了，心里暗道可惜，尼玛……这么多人，要是算附带招工任务，这不就是完成了吗！

身后的小助理很贴心的把花名册放在他眼前，李贤翻了翻，嘴角不自觉的抽了一下，工资的开销如流水啊，我的小钱钱。

南韩的薪资大概分为五个档。

、现代等等），平均年薪为6400万韩元，折合软妹币365万左右。（每月大概3万块。）

2中小企业员工，平均年薪为3960万韩元，折合软妹币226万。（每月大概188万）

3国家公务员，平均年薪为5600韩元，折合软妹币32万。（每月大概266万）

4服务类行业（服务员、售货员、厨师之类），平均年薪2200万韩元，折合软妹币125万。（每月大概104万）

5技能工人（建筑工人等），平均年薪2500万韩元，折合软妹币142万。（每月大概12万）

看到这些数据，大概能估算出六百人的开销有多大了吧。

当然，以上只是南韩的平均薪资，首尔这个地方物价高，工资自然也会高一些。

六百张嘴，按照最低薪资计算，每年都要七八千万软妹币了，再加上在场的这些吞金兽，开销简直让人头皮发麻。

“员工是不是太多了？”李贤挠了挠脑门，抬头道“按照一间房配备15个员工计算，现在人员多出了近三成。这些人恐怕会造成财政压力吧。”

贤哥不是肚子里一点货都没有。

他这话说的比较委婉，但是意思已经很明显了。

人事部总监心里大概明白新老板的意思，但他一时间拿不定主意，不自觉的看向总经理巴尔塔，见对方撇过头没理自己，心里一横，小心的确认道“ss，您的意思是？”