可行性的科研思路转发给研发部，将举报信息转发给公司监察审计部门。

智能系统会将上报人的信息隐匿，等得到正面反馈后，会根据消息分类以及带来的影响评估，选择是否公开员工的具体信息。

如员工上报的改进工艺获得了通过，需要对员工进行嘉奖，那么就会公开员工的信息。

如果是举报信息，那么即使是得到了处理，上报员工的资料也不会公开，但是智能系统会自动将这个奉献打分并记录到员工档案里面。

这套智能管理系统的核心算法都是赵一独自一人完成的，连繁星软件公司的研发人员都不清楚里面的具体细节，他们只是对外围模块和接口进行开发。

虽然智能模块也是有限状态机的应用，但是相比现在的技术就先进太多了，怕出现技术泄密，干脆就进行了加密，成为一个可用独立运行的程序，其他模块都是调用这个智能模块的接口。

这种智能管理系统，在赵一旗下的公司里面都全部实现了部署，但是并没有对外售卖。

繁星软件公司对外售卖的企业管理系统和生产管理系统，智能化程度有限，更多地还是需要人工参与，所需运维和管理人员较多，也无法做到智能系统那样，可以准确公平的管理公司。

智能管理系统可能对于赵一旗下人数较少的公司效果还不明显，但是对于像纺织公司和服饰公司这样的员工几百万的公司来说，效果就极度明显了。

要知道浣纱纺织企业有员工300万人，而华龙服饰的员工人数更是达到了700万人以上。

即使是这么多人，这么大的企业，管理并没有产生混乱，效率也没有降低，劳资纠纷也基本上没有，各个岗位和部门都能够有条不紊地协调工作，这些都是智能管理系统的功劳。

我们都知道企业规模越大，管理成本就会显著提高，大到一定规模，很可能因为一着不慎就会亏损倒闭。

因为人类目前的组织形式，无法管理这么多人，也无法将这么多人有效地组织起来，即使勉强组织起来，效率也不敢恭维。

正是有了这套智能管理系统，赵一才不用担心像纺织公司和服饰公司这种巨无霸企业出现管理上面的问题，这就是他的底气所在。

赵一开办企业的目的除了自己赚钱外，也希望能够提高员工的收入水平，提高员工的知识技术水平，所以这套智能管理系统里面还有一套学习考试子系统，这个系统是用来给全公司的员工用来自我学习的。

为了解决员工无法自己购买相关设备，公司特意在每个宿舍里面给每一个员工都准备了一台学习终端，这个学习终端只能够进行知识的学习，无法作为他用，这个终端是北极星公司专门定制生产的。

员工自己自行学习所有的学科门类，只要他们自己愿意，学习画画和唱歌。

这些和公司业务毫无关系的技能，只要通过了智能学习系统的考试，那么也可以增加相应的积分，难度越高，积分也就获得的越多。

这么做的目的是希望他们有其他的一技之长，即使以后不再在他旗下的企业工作，在外面也能有一项生存的能力。

他希望的是自己的企业不仅仅是使用金钱购买员工的青春来为自己工作，而是让他们有一个可以持续发展的能力。

他旗下的企业开始初创的时候，无法给员工提供好的住宿条件，甚至无法满足一些人的住宿需求，这些办法就无法实行。

但是现在他旗下的公司大部分都走上了正轨，盈利能力都很可观，那么就可以解决员工的住宿困难。

按照员工在公司工作年限、奉献大小和技能水平等级，智能管理系统给每一位员工都生成积分，积分可以兑换公司的福利。

像四人一间的集体宿舍，就不需要使用积分兑换，公司旗下的所