恳恳在生产线上劳动的廉价人力。

这是在不久的将来面临的现实问题，所以赵一必须要将这一代人的素质进行提高，减少进入劳动密集型行业的人员数量，增加高智力产业人员的数量。

就拿赵一旗下的华龙服饰公司来说，其实天工精密仪器公司早就有了全自动化生产线了，使用的人工是现在生产线的十分之一。

如果换上赵一这段时间研发的初级人工智能来管理，甚至都可以做到无人化生产了，从这里面就可以看得出来未来的产业趋势。

只是现在我国大部分人的知识水平还有限，这不是短时间内就可以改变的，想要完全自动化、无人化生产，至少也要等到这一代人退休之后，才能够考虑的。

这里又扯多了，言归正传。

在会议上，根据中国教育公司总裁王怀军的汇报，目前中国教育公司在全国各地修建的校舍进度都很不错，能够按照计划完成修建工作。

其实中国教育公司这方面的工作，赵一完全不用担心，我国自古以来天生对建筑具有一定的天赋，再加上现在劳动力过剩，想要进度加快，只需要不断增加人力就可以。

除了校舍建设之外，另一项就是配套教师和设备的情况了，根据王怀军的汇报，中国教育公司现在已经对全国教师完成了登记在册。

现在正在对教师进行统一调派，为了减少教师的抵触心理，尽量是按照就近原则，同时也会给予调派教师相对高些的薪资，以及免费住房。

也就是说，中国教育公司尽量让调派的老师能够在当地扎下根来，而不是只当做短暂的教学交流工作。

因为未来我国缺少教师将会是一个长期的问题，不是一两年就可以解决的。

以后大学会进行扩招，但是国内其他各行各业也是严重缺人的状态，不可能进行太多的师范教育，所以这些被调派的老师，需要作出长期驻扎的心里准备。

里面不乏一些城市里的教师，会被调派到农村去执教，这对被选调的老师来说，肯定是不能接受的，所以中国教育公司必须在待遇上面给予足够的支持。

虽然这样花费的资金更多，但是却是没有办法的办法，这样的窘境只需要撑过十年左右的时间，情况就会变得好转了，那时候就会拥有足够的人才来填补这里面的空缺了。

当然也不是所有教师都觉得委屈，现在有编制的教师人数并不是很多，大多还集中在城市里面，更多的则是厂办教师和无任何编制的乡村教师。

就像赵一读小学的时候，全校只有校长一个人是有编制的，能够获得退休金，而其他没有编制的教师，就只能领取微薄的薪水。

为了补贴家用，甚至还需要亲自下地种田，所以小时候小学老师都是上午上一门课，下午上一门课，这样两门课的老师就可以错开来，进行农业耕作。

但是现在不一样了，全国的教师都会纳入到中国教育公司里面，以后再也没有所谓的编制问题，只有中国教育公司员工的身份。

在中国教育公司里面，没有任何身份上的区别，在待遇上面是一视同仁，按照中国教育公司给出的薪资待遇，今后那些乡村教师领取的薪水，足够一家人的用度了。

还是那句话，中国教育公司觉得自己能够负担得起这些支出，即使不够，赵一也会自掏腰包，进行补贴，将这种不公平现象彻底消灭掉。

为什么同样是教书育人，还存在这么大的差距，还存在身份上的不同，这在赵一看来，是相当的怪异，是他不容许出现的情况。

有的读者可能发现了，赵一虽然是国内首屈一指的大富豪，但是却很少进行慈善捐赠，那是因为赵一觉得，这样的捐赠是解决不了根本性的问题。

现在有赵一来承包国家的三项福利，彻底解决了这些问题，今后不会再