因为公司总股本也才一亿股，这一下拿出两千万股来建立员工激励池？

把公司百分之二十的股份分给员工！

不过他没有说什么，只是在默默地听李董继续往下讲。

“小刘，你把那些协议发给大家，看清楚名字，不要发错了。”李董招了招手，他的秘书小刘连忙起身，取出一摞文件。

然后按照每份文件上标注好的名字，发给了在场的各位高管。

周副总自然也拿到了自己的那份。

这份文件，就是大家每人能够拿到的股权激励协议书。

里面有注明可以获得多少原始股，受让、套现限制时间以及条件等等。

周副总第一眼就看到自己将获得的股份激励数量为“1，500，000”股！

他松了口气，公司还行啊，原本说好的是一百万股起步，现在直接给了一百五十万！

多出来的五十万股，可是价值五百万美金！

等到上市后，如果股价继续上涨，那价值就更高了。

自己总算没有白忙活……

但是，再仔细看下去，周副总就感觉到不对劲了！

在协议里，有一行不太起眼的小字，“公司总股本1，000，000，000股……”

一般人是不会数这个的，那么多零，看着都眼花啊。

但是周副总比较细心，数了好几遍，发现这里写的是十亿股！

这不对吧，周副总记得公司只有一亿的总股本啊，什么时候变成十亿了。

他就扭头疑惑地问李董道“李董，公司现在总股本是多少？公司估值多少？”

李董打了个哈哈，低声回答道“为了方便上市，所以公司在上市前准备扩股，总股本为十亿股，估值还是十亿美金。”

总股本十亿股，估值十亿美金，那就是说每股价值一美金！

周副总到手的股权激励，价值一百五十万美金……

这可是和当时说的不一样啊，当时的每股还价值十美金呢！

哪怕只有一百万股，也价值一千万美金！

现在却变成了一百五十万美金……

这哪是公司良心啊，而是太黑心了！

再看员工激励池，两千万股份也只不过价值两千万美金，这还是要所有高管和骨干员工一起分……

周副总总算明白了，为什么董事会舍得拿出两千万股份来激励员工了。

那只是因为股份的含金量被大幅度降低了啊！

………………

“李董，这不对吧，如果按照扩股后来算的话，我这个股权激励是不是有点少了。”

周副总也是低声说道，脸色有点不太好看。

这事放到谁身上，脸色也好看不了啊，明明能拿到一千万美金的，突然变成了一百五十万。

少太多了！

李董应该也是有点心虚，顾左右而言他，含糊地说道“当时不就是说一百万股吗，现在还多给了你五十万呢。小周啊，这多出来的五十万股，还是我在董事会上据理力争，帮你争取来的。”

周副总差点被气笑了。

感情自己还要感谢李董，感谢董事会了？

感谢他们少给了自己八百五十万美金的激励！

他阴沉着脸说道“对不起，这份协议我不能签，我要求董事会按照去年底的承诺来兑现。另外，我想提醒李董一点，当时的公司营收目标责任书，我是有签字并保留的，上面还盖着公司的公章，这个总不会失效吧。”

周副总说的这个“责任书”，是当时董事会向他下达营收目标时，双方签的一份协议。

毕竟是正规公司嘛，这些东西都是有章程的，不可能口头上随便说。

周副总已经下定决心，如果董