终于进入房地产行业了！

晚上，王爻在日记里提醒自己：总体情况正常，老人有些情绪，可以理解。注意：一、不加入派系；二、专心做事。珍惜难得的机会。

这次集中招了十三位新人，都是中高层管理人员，个个都意气风发。午饭时大家到旁边酒楼聚餐，相互介绍完，老崔年纪最大，开玩笑说：“我们这十三人，看看谁坚持到最后啊！”“我们该取个名字。”“13k咋样？”有人反应快，“对对，这个名字安逸！”王爻觉得13k这名字好像有点那个啥，但大家都说好，那就合群噻，有13就行。

周一上班，13k分散到两栋办公楼里不同楼层不同房间，王爻被引到后面小楼的二楼，门上没有牌子，一进屋，几杆烟枪正吞云吐雾，老中青几号人，一个年龄最大的姓刘的带头欢迎王爻，又介绍两个年青人：“这是你的兵。”

几天里，王爻熟悉着环境，跟各路高人打哈哈，小心试着水深，观察着风向，也研究公司已有的方案资料，新行当，要快速上手。

13k们上班散开，吃午饭时陆陆续续汇拢，相互加深着了解。好像除了王爻，其他每位新人都很有来头。主楼大厅通知栏里组织架构出来了，王爻主岗位是品牌推广经理，一起来的徐总监是他的直接领导，副岗位是企划经理，领导又是另个姓张的副总监，他不咋搭理王爻，开会时也从不叫王爻，新人中有个策划推广人员乔智直接由张副总监领导，他俩随时都在一起。徐总监对王爻还不错，但就是不太管他的具体业务。

架构定了，大伙儿就开干吧。

但仅仅一周，人事任命就变了，13k里有几位的职务和部门调了。

这节奏，王爻一时真没适应。不过，新人新组合，调整优化好像也应该。但奇怪的是，随后，这人事任命就没停过，基本上隔几天就换一次，上下左右的相关人员也跟着变动一次。

大伙表面上都不错，一起吃饭，见面发烟，大家相互抢。一散开，到工作上就微妙了。老崔嬉笑怒骂嘴没遮拦，把大家心里的担心全说了出来：“还是相互提防着点哈，刚才抽烟的人明天会不会就成我领导了？或者自个儿又调到另个部门去了？”

这里就像个草原，有狮子在高处，猎豹、鬣狗、斑马、瞪羚等各自行动，各自圈着地盘。

老大开会，来的十三人都参加。老大表妹低头看手机，老大一声吼：“把手机关了。”大家被吓了一跳。王爻第一次发现老大脾气不像面试时那么好，而且转瞬即变没有征兆。老刘老江湖地笑笑说：“这算好的，以前开会，他直接把杯子都砸过去了。”

老大开会说招商引资的事，在座的人基本都不发言。老大让直接分管的人谈谈，他也是新来的，说了一大通，但好像都没多大用。老板看着各位，问：“大家不能总是提困难，要提办法……在座的，还有没谁有好的办法？”

沉默……

这沉默让王爻很难受，他想捅破这气球。之前他一直在旁边听，心里有了几点想法，但又觉得这是另外部门的事，自己不适合发言，这下他没忍住，鼓起胆量问：“我能不能提点建议？”

“当然可以啊，你说。”老大偏着头看看他，有点好奇。王爻平复了一下紧张，就他了解的信息断断续续地说：“我们是不是可以关注下公司之外的资源，我知道有家公司的大佬在国外的资金想回投国内，像这种也许就可以去对接。”其他人依然沉默，老大倒是很满意，对大家说：“王爻提的就是办法，大家不要只描述问题，要出办法。”分管的那位这下稳不住了，赶紧说王爻提的建议在会前跟他探讨过，是他最先提的。王爻目的达到，没必要跟他争。

散会，相关部门的几个人，看到王爻时，整个脸好像都绿了。

今天忙了一整天，13k里分管招商的罗