有资格来参与这个会议。

蒋为迈着沉重的步伐，失魂落魄的走出会议室。

会议室里顿时鸦雀无声，所有人都正襟危坐。

杨飞杀鸡儆猴之后，呵呵一笑“各位，我们接着开会。”

众人看他的眼神，都变得恭敬异常。

杨飞道“今天的会议，主要有三个议题。我们首先讨论人员精简之事。人事也是企业的第一件大事，万事以人为本，工作也是人在做。所以，这人事问题，首当其冲！我的意见是，公司接下来的一个月时间里，要精简掉百分之二十以上的人……”

此言一出，群情耸动。

其它人的反应，比李良昭初次听闻时还要大！

如果没有刚才的蒋为事件，估计当场就要炸锅。

但有了开除蒋为在前，大家再听到杨飞这话，就觉得不那么刺耳了。

杨飞缓缓说道“我不是在和在诸位商量，而是在下达一项命令！那就是必须精简五分之一的工人！相信大家也看到了，最近公司的业绩和利润都在下滑，臃肿的职工编制，低效的工作效率，既增加了成本，又拖累了公司的发展。”

有人小心的问道“精简这么多的人，请问主要是精简哪些部门？哪些级别的职工？”

杨飞道“不限部门，不限职级。”

大家再次神情凛然！

不限部门，不限职级？

也就是说，就连在座的厂领导们，也有可能被减掉！

这并非不可能。

杨飞刚才不是已经开除了一个蒋为吗？

连有靠山的蒋为，也说开就给开了，其它的人，更不在话下了。

瞬间，人人自危。

而杨飞这个年轻人，在他们眼里，也变得更加高高在上，更加的高不可攀了。

当一个人，可以左右你的前途和钱途时，他的份量，会变得无与伦比。

现在，杨飞就成了这样的存在。

李良昭轻咳一声，问道“老板，依据什么来裁员呢？”

杨飞道“当然是依据劳动法！”

李良昭等人愣了愣，没想到会听到这样的回复。

杨飞见他们不解，便道“依据劳动法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员！”

有人提出来“一次裁员五分之一，是不是太多了？职工们一时之间很难接受。”

杨飞道“所以，我们必须依法办事。劳动法有规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”

他加重语气说道“而我们工厂的情况，是符合这一裁员规定的。法律有一条是这样的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，就满足裁员要求。我们今天商量出细则后，就公示于众，一个月后裁员！”