西部,雷霆最终和灰熊打到了抢七。
和前世、灰熊靠着托尼阿伦锁住小杜、因此把雷霆逼到抢七相比,这一时空灰熊依赖的就是他们的内线。
小加压制了大洛,兰胖也打爆了伊巴卡。
雷霆最后能赢,靠的就是小杜的开挂。
没有托尼老师的掣肘,小杜7战场均轰下30分8个篮板4个助攻2个抢断1个盖帽。
托尼老师不但不是掣肘,他还是小杜的助手,盖伊、梅奥乃至萨姆杨,都在托尼老师的防守下,迷失了。
最终,东西部决赛,山猫vs骑士,雷霆vs独行侠。
季后赛已经进行到了最后阶段。
……
劳资谈判是季后赛以外的焦点之一,旧的劳资协议到6月30日就到期了,但截至东西决开打,新的劳资协议还是没有达成的迹象。
目前,劳资双方的分歧,首先是收入分配。
过去的劳资协议,球员最多可以分走联盟总收入的57。
在此前的谈判中,老板们希望把这一比例压低到45。
前后相差12,按这个赛季来计算,球员的总收入会大幅下滑435亿美元,这显然不能接受!
后续的谈判,老板一方逐渐同意了把这一比例抬到49到51。
这个时候的分歧,就变成了软硬工资帽的分歧。
联盟希望实施硬工资帽,即,一旦球队的薪金总额触帽,就无论如何都不能超出工资帽运作。
硬工资帽的好处就是,球员的收入会被定死,老板也就没了超帽的风险。
球员自然不同意,他们要求软工资帽,即球队可以通过交易特例、鸟权等方式超帽运作。
老板一方顺势提出一个“弹性工资帽”的概念,即软硬皆施。
球员一方还是不同意,硬工资帽的存在,对球员的收入影响实在太大了。
就这样,局面僵持住了。
原本一直奇怪老乔去向的李恪,最终是在espn的直播中看到了老乔。
没错,老乔去劳资谈判的现场了。
“迈克尔是at,他也曾是球员,他应该会为球员说话吧?”
老杜还是很关心这次劳资谈判的结果的,因为这关系到他下一份合同的收入。
削减是肯定的了,毕竟分成的比例是一定会从57降下去的,唯一的问题就是降多少了。
降多降少,影响的就是老杜下一份合同的大小了。
听到老杜带有个人期盼的猜测,李恪摇了摇头。
老乔会为球员说话?别想太多了,再怎么说,他现在都是老板,不是球员了。
李恪对劳资谈判的过程不大感兴趣,他知道,如无意外,nba的停摆是不可避免的。
对球员的收入下滑,他也没什么想法。
因为他知道,即便这次劳资谈判后球员分成的比例下滑了。
未来,nba都会因为一份天价转播合同,而进入收入暴涨时代。
到那个时候,什么分成比例?不重要!
当然,作为球员,李恪理应站出来说两句。
并且,很清楚下个赛季的nba,会停摆到新年前后的他,突然想到,他可以搞点事情做做。
他打开手机,在推特上编辑了一段话,点击发送。
“球员已经做出了让步,资方却仍想进一步压榨,他们觉得主动权在手,殊不知,nba并不是这个星球上唯一的篮球联赛。”
这只是一段虚有其表的威胁,但现实中,李恪拨通了卢宁的电话。
“老卢,来活了!”
一通电话,他很快把任务布置了下去。
总得来说就是两条腿走路,一条腿在国内。
他决定,利用nba停摆的