钱。

老员工倒是优哉游哉的，新员工一开始也对老员工的身家和辉煌的过往而感到震惊，同时满怀憧憬。

但从十月中旬开始，到现在十一月份，已经过去将近一个月了，可他们的情况不仅没有变好，反而变得更加糟糕了。

这就是苏鸣从麦丽欣这边了解到的最细致情况，并且是刻不容缓的一个问题。

如果这些新员工因为顶不住压力，而离职，那真的太可惜了。

因为这里面的压力不仅仅是目前整个市场和公司气氛，更是他们自己本身的情况。

在美丽国，很多人都是拥有多张信用卡，他们习惯消费未来的钱，而很少有存钱的习惯。

这些新员工本来就是刚从其他公司淘汰出来的，身上没多少钱。

入职欢乐资本之后，十月份的薪资也不高，甚至说很低，而十一月份又还看不到希望，换作任何一个正常人，都会打退堂鼓的。

“所以，老板，我想着能不能给他们预支一部分薪水？”

麦丽欣有点不太确定地问着，毕竟预支薪水这样的事情，在实际管理当中是不可行的。

苏鸣低头沉思，预支薪水，他们这些员工也还是会担心，而且还需要交税，到手的工资也一样很少。

既然如此，恐怕这个方案的效果就不是很大了。

“小林，对于这种情况，你认为应该怎么做呢？”

抬起头，他看向旁边的林慧竹问道。

后者想了想，马上就道：“预支薪水这个方法可行度不高，因为问题的重点是如何挽留住这批员工.....”

在林慧竹的分析之后，又给出了一个还算可行的解决方案，预支奖金！

奖金，这意味着成功了之后才有的额外奖励。

预支一部分奖金，或许能让这些员工重拾信心，因为公司比他们更加有信心。

并且他们的工资也不受影响，下个月还能继续拿。

另外，既然预支的这部分奖金已经如此之高了，那么剩余部分的奖金恐怕会更高。

对于员工来说，现在就辞职，肯定不划算啊，因为工资和奖金着两部分的钱都没拿到呢。

临门一脚的事而已，那就再等等咯！

考虑了一会儿，苏鸣还是接受了林慧竹的建议，就预支奖金吧。

同时让麦丽欣跟这些一线员工讲清楚，预支的奖金只是十分之一而已，只要再过坚持十天半月，情况定然有所不同。

事情定下来之后，麦丽欣就去办事了。

大厅里面的办公区域，这里总共有六个交易组，每组的人数有四十人左右。

每组里面又分设四个小组，然后由小组长带着剩下的九个组员。

小组长都是从国内过来的老员工，这些人对苏鸣最是信服的了。

只是最近的情况实在诡异，一部分的小组长也都有些信心摇摆了。

很快，麦丽欣走了过来，对着大家道：

“大家先把手中的事情停一下，目前经公司董事长和董事会的研究......”

官话一套，说完之后，才是重点：预支奖金！

下面的众多员工，听到这几个字，一个个都震惊不已。

奖金还能预支？

大家都很欣喜若狂，尤其是那些已经快到山穷水尽的员工来说，这等同于仙音啊。

看到大家都如此开心，麦丽欣也一扫往日阴霾，脸上重新展露笑脸。

转过天，很多人都马上收到了奖金，一个个终于喜上眉梢，开怀大笑起来。

但麦丽欣却很不高兴，面色不善地看着眼前的三人，愤怒的眼神很想把这三人给杀了。

原本一线员工辞职的事情，是不需要麦丽欣经手的。

但是这次预支奖金之后，马