三条提示？

田唐刚刚修复完眼前的东西, 正等着修复技能涨到10级，抬头却看到了三条提示。

仔细一看，才发现最后一条提示跟技能的升级无关，只是刚好在这时候跳出来而已。

新的任务提示理解起来很简单, 只是她实在想不通怎么突然会得到裴风平的认可, 这会儿楼同义他们才离开不久, 还没有出发离开阳南县, 按理说不可能无缘无故对裴风平造成冲击。

她回头找了一下，很快就找到了可能的原因，以现在的情况，可能性比较大的就是神灵镇的护卫扩增。

可能是裴风平知道了一些事, 对神灵镇发生了改观, 这才有这样的提示出现。

至于神灵镇的管理体系，确实是存在一些问题。

目前神灵镇的管理人员很多, 工厂那边的管理人员是田金花，神灵镇的琐事由梅祈、田桃花和田红草在管，卫队主要是李二柱和鲁英在管, 智囊又有林成福和徐哲等人。

看似都井井有条，安排的也很妥当，实则这里面还是有很多没有做到位的地方。

比如说卫队，虽然是李二柱在管, 林成福和徐哲也算卫队的成员, 但其实遇到事，还是会以两人的意见为主，卫队的决策权并没有真正落在李二柱身上。

相对来说, 李二柱更像是一个执行者, 仅仅只是听从命令, 然后执行命令而已。

按照现在的情况看，这样的方式并没有太大的不妥，毕竟对比智商的话，李二柱确实比不上林成福和徐哲，同样的事，落在双方的手上，不同的决策造成的结果也会截然不同。

哪怕是在田唐看来，与其让李二柱做主，不如让林成福和徐哲一起协商后再决定。

但这样的方式只适合短期使用，不能作为长期的方式，神灵镇想要持续发展，必须要有一套更完善的管理体系才可以。

如果只靠田唐一个人，她确实很难做到，毕竟这样的管理体系需要涉及到的事情方方面面，不仅仅只是将合适的人放在合适的位置就可以，还需要确认不同岗位之间的协同关系，以及后续的晋升方式等，都需要注意有一套既定的规则。

就像卫队招人那样，合理的、完善的规则不仅可以让这个队伍能顺利运转，还可以提升众人的拼劲，留住最好的人。

田唐想着，又看了眼这次的提示，任务要求是[制定一套适合神灵镇的管理体系方案]，也就是说这个方案不仅要能用，而且还要适合神灵镇。

这样的话，必定不可能照搬如今朝廷的官员体系，否则的话，神灵镇的发展迟早有一天会跟现在的朝廷一样。

而且写明是[方案]，也许在制定出来后，系统还会进行评估。

如果真的进行评估，或许还会有打分，而最终系统的打分，将决定这个任务的完成度。

田唐看了眼任务最后的难度，这个任务的难度级别是[困难]，显然她不可能靠一套普普通通蒙混过关的方案就完成任务，方案的完整性越强，任务完成度就越高，最终的奖励也越丰厚。

一想到困难级别任务的奖励，田唐还是有点馋，这任务都摆在这里了，要是还做不好，拿不到最好的奖励，岂不是血亏？

反正还有一年时间，花一年的时间去做一个合适的方案，然后在一年后神灵镇成长更壮大的时候投入使用，衔接刚刚好。

不过裴风平那边，田唐打算暂时先不告诉，这时候裴风平虽然对她对神灵镇产生了认可，但对神灵镇本身的了解还不够深刻，在这种情况下去做管理方案，以他原先的身份，很容易陷入掏出一份优化的官员体系方案，可哪怕是优化后的方案，也依然是官员体系，而不是适合神灵镇的方案。

田唐拿了纸笔出来，将这件事暂时先记下。