知所措。”

“我希望他们能够好好想想清楚，再作出答案，这样就不是一时的冲动，那他们在做出决定时候，往往也就找到了自己的方向，就不会迷惘了。”

“我很高兴，齐内丁，他在经过深思熟虑之后，依旧还觉得自己能够做到，这是最让我感到满意的，而你可以再看一看，接下来这几天，他会表现得比谁都卖力。”

说完，高深就用一种很是高深莫测的表情，冲着齐达内微微一笑。

齐达内听得一头雾水，但有种不明觉厉的感觉。

“走吧，我们要好好准备一下，对阵国际米兰的针对性训练。”

……

贝纳蒂亚在随后的训练当中，果然表现得更为卖力。

尤其是在球队的针对性战术训练，高深特地安排他跟小卡纳瓦罗搭档。

两人在热身赛里搭档过不少，但彼此还不是特别熟悉和默契。

在分工合作当中，贝纳蒂亚负责上抢，小卡纳瓦罗负责拖后协防，这就要求两人彼此间的协作要保持步调一致，配合要建立起足够的默契。

所幸的是，贝纳蒂亚的意大利语学得不错，跟小卡纳瓦罗交流和喊话都很顺畅。

教练组在安排针对性训练时，也有意培养两名中卫之间的默契，加强他们的沟通协作。

除此之外，高深也非常重视球员的心理建设。

如果说，在上赛季，博努奇和大卫·路易斯的强势崛起，让小卡纳瓦罗从原来的主力中卫，一下子跌到了第三中卫的话，那么在贝纳蒂亚加盟之后，意大利中卫的第三中卫也受到了挑战。

高深就专门跟小卡纳瓦罗谈过这一点，同时也听出小卡纳瓦罗心里多少还是有些抑郁。

都已经在球场上踢过这么多场球，小卡纳瓦罗没理由不知道贝纳蒂亚的实力，而他对自己的实力也有自知之明，尤其是被博努奇和大卫·路易斯压过一头之后。

现在，连一个初来乍到的小子都要爬到他头顶上去了，小卡纳瓦罗的心情可想而知。

对待这种事情，高深其实也是驾轻就熟了。

以前混企业的时候，他就没少遇到类似处境的老员工。

小卡纳瓦罗的情况并不是所谓的咸鱼，而是那不勒斯高速发展后，他个人的能力和进步，跟不上球队的步伐，进而在跟博努奇和大卫·路易斯的竞争当中失去优势。

但他个人意愿还是很强烈的。

所有人都知道，这种能力偏低，但意愿强烈的员工，那绝对是应该重点关注和支持的。

高深一直都是这么干，他鼓励小卡纳瓦罗勇敢走出自己的舒适区，改变自己的踢球风格，提升自己的能力，同时也让他开始承担更多的老员工的工作，提高他的责任感。

例如本赛季，高深就让他带带贝纳蒂亚，教他一些意甲踢球的“经验”。

教人的同时，本身也是对自我的一种提升。

很多企业喜欢给老员工各种各样的特权，美其名曰，当年一起打江山，熬得多么多么辛苦之类的，但这种做法并不可取。

高深前世就见过很多次这种，老员工和新员工格格不入的分裂格局，导致公司管理根本无法维系，进而影响到整个公司的效益。

球队更衣室也同样是如此。

所以高深不管在什么情况下，都坚决表示，所有球员一视同仁。

想要上场比赛？

可以，拿出你最好的表现，证明你配得上这个首发位置。

现在，他也还是这么对小卡纳瓦罗承诺。

只要他状态，只要他拿出好的表现，高深照样让他首发。

“保罗，对阵国际米兰这场比赛，我们的后防线可就靠你了！”高深