都符合晋升条件，那为什么不挑个知根知底的呢？

刘晓辉此番升任集团运营总监，从职级上虽然是属于平调，但在职权上，无疑是结结实实地往前迈进了一步。

尤其是再次回归中枢。

见大老板提名的人选是刘晓辉，蒋悦等人自然也是心领神会。

全都表态支持。

唯一疑惑的就是，明眼人都看得出，刘晓辉是张硕长期安插在青鸟互娱的一颗棋子，用以制衡空降的曹严华。

之前爆出青鸟互娱的小金库事件，据说就是刘晓辉向张硕打的小报告。

也不怪张硕小心。

实在是青鸟互娱作为萌芽集团的两大主力造血机器之一，又远离集团总部，山高皇帝远的，换做任何一个老板，也不可能对曹严华完全的放心。

适当的制衡，其实也是对曹严华的一种保护。

现在将刘晓辉从青鸟互娱调走，对刘晓辉个人而言，那当然是大大的好事，但是否也意味着说，张硕已经对曹严华完全信任了呢？

这里面的意味，可就很值得思索了。

果然，张硕随即表示，将安排集团运营中心总经理，下放到青鸟互娱，担任青鸟互娱副总裁一职，接替刘晓辉，主管青鸟互娱的运营业务。

“算是一次人员上的双向交流！”张硕笑着解释。

“挺好的。”

对于大老板的用人之道，蒋悦等高管，心里也就只有叹服的份了。

集团部门总经理职级为8，调任青鸟互娱副总裁，虽然不是执行副总裁，却还是升了一级，自然会尽心竭力地替大老板卖命。

这不就妥了吗？！

人事任免，尤其是涉及到关键位置的人事任免，本来就是一个连锁反应，拔出萝卜带出泥，将会导致一系列的人事调整。

比如集团运营中心总经理下放到青鸟互娱，是不是也需要有一个接任者。

运营中心副总经理不就有了机会？

当然也可以从下属子公司挑选合适的人，提拔上来。

只是到了这一步，已经不再需要张硕这个大老板亲自过问，主管行政事务的执行副总裁蒋悦，加上人资总监伍佘元，就能联手处理好。

这其实也是一种放权。

“咳，董事长，戴雨桐在总裁办副主任的位置上，也干了很长一段时间了，而且干的还不错。是不是考虑说，趁着这次人事调整的契机，将戴雨桐扶正？”蒋悦请示。

“戴雨桐，等明年再说吧。”

张硕却是轻飘飘地压下了蒋悦的这一提议。

实话说，戴雨桐在总裁办副主任的位置上，确实是干的很不错，毕竟是科班出身，某种意义上，甚至是超越了前任陈小婉。

也从侧面表明，没有谁，是真正不可或缺的。

当初陈小婉不听劝，为了所谓的理想，毅然决然地选择从萌芽集团辞职，转而回到老家开酒吧。

结果呢？

才过去多久，陈小婉在萌芽的痕迹，几乎就已经被完全抹除。

哪怕是跟陈小婉最亲近的杜青青、戴雨桐两人，因着平时工作太忙，再加上又不在同一座城市，哪怕只是在薇信上，联系的次数也是日渐减少。

渐渐的，也就剩下节日的问候了。

人与人之间的关系就是这样的，尤其是成年人之间，不管之前在工作中有多么的熟络，一段物理上隔离，彼此之间的友情也就渐渐淡了。

而张硕之所以压下对戴雨桐的晋升，也是不想让戴雨桐升的太快。

继而重蹈陈小婉的覆辙。

很多时候，一些东西得到的太过容易，就会不懂得珍惜。

………

宣布完人事调整，会议继续。

轮值总裁鹿琦，再次汇报了阿狸点评、诺米