当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样。

叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开展，也必须要向这边转移。

说完了这些，叶子书准备和她谈薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较低的了。

“鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你们涨薪水，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都不一定满意。

所以我决定从整个集团的收益当中拿出5作为你们管理层的分红，至于分红比例的分配，希望你回去之后将相关文件交给我签字。”叶子书说道。

别看5的比例很低，如果将来体量提上来了，5涉及的利益还是非常庞大的，管理层获得收入比他们的薪酬要高得多。

相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿意给服务业分红奖励，这是由两种行业不同的特性造成的。

服务业想要发展好，只能执行低薪酬高分成，才能让这些员工发挥积极主动性，而制造业都是有标准的，管理上要好做很多，执行的是高薪酬低奖励的模式。