兴趣的引导，将乏味的知识变成有趣的知识，同时能够一步步引导学生有学习下去的动力。

而且学生和智能教师的相处时间越长，越了解学生的性格、喜好等相关特点，同时还能对学生遇到的生活、工作等难题进行开导。

等于同时给学生配备了一个朋友、一个心理医生，这么做的目的除了让学生能够更健康地成长之外，也是让学生和智能教师成为一辈子的良师益友。

等到他们出了校门，走上社会，也能有继续学习的可能，这不管是丰富他们的大脑，还是提升他们的薪酬水平，让职场走得更顺利，都是有重要帮助的。

当然，新东方教育集团也能从这个项目当中赚取应得的利益，像目前他们在这方面基本上是赚不到钱的。

学校给每位学生都配备了智能教育终端，没有收取费用，智能教育终端也只是租给学生使用，等到毕业的时候，需要退返给学校，留给其他在校学生使用。

等这些学生习惯了智能教师的陪伴，到了工作岗位上，他们很大的概率会继续购买智能终端和智能教师服务。

新东方会长期保留他们的学习信息和相关数据，他们不管是什么时候，只要登录他们的身份信息，就能和在学校陪伴他们的智能教师见面。

每一个智能教师都是独一无二的，都是根据学生量身打造的，目的是为了让智能教师和每位学生建立不一样的感情。

随后叶子书询问了学校师资情况，得知教师资源是流动的，每年会根据总体情况进行分配，并不固定。

一开始他觉得这不好，会让老师对学校没有太大归属感，但是后来想想，这样的解决办法也许是最好的。

一是目前新东方教育集团的职业学校数量不少，而合格的师资力量却是略有不足，并不宽裕，只能使用这种动态平衡的办法解决问题。

二是增加师资力量对于总公司的归属感，人都是要有感情寄托的，哪怕工作的地方依然如此。

既然学校每年都有可能会换，那么教师只能将工作归属感寄托在公司总部，而不是一个个学校。

其实不仅是教师会面临流动的情况，就是学校的管理团队，也会进行定期调动，这个做法是经过叶子书肯定的。

一是可以预防抱团腐败，相比起企业严格的管理，对学校的管理相对较松，这种定期调动算是预防措施之一。

二是有利于将先进的管理经验带到每一所学校，职业教育在我国还不是特别规范，属于摸索阶段。

当然，管理团队的调动，至少也是三年为一个周期，也不会将一所学校的所有管理层都调动，是会分批调动，避免对学校正常教学秩序造成影响。

这所学校现有教职工数量为280人，这个比例虽然还无法让叶子书满意，但是在当前状态下，已经是他们的极限了。

最低学历为本科，最高学位为硕士，目前还没有出现博士学位的教师或管理层，这种情况会随着受到高等教育人数的增多而有所改观。

说实话，叶子书认为本科学历在这样的学校有点底，因为很多深层次的问题，本科学历的人才不一定能讲明白。

除非是本科学历毕业后，工作多年有丰富的实践经验，可惜他看到工作经验有的只有五年，这个时间其实有点短。

虽然他不是唯学历论英雄的人，但是确实能够说明很多问题，不是每个人都像他这样，如果是真正的天才人物，也不可能只读到本科学历。

看完了这些，时间已经到了中午，叶子书打算在这边吃午餐，看看食堂的饭菜伙食如何。

叶子书跟着学校管理层来到食堂，让他比较欣慰的是，没有人请他开小灶，甚至提都没提，说明可能这里真的没有小灶。

他也仔细看了下食堂的设置，教师模样和学生模样