习和工作，很容易拿到高薪，而不需要按照进入公司的年限慢慢提升自己的待遇。

他其实挺喜欢年轻人获得高薪酬，因为年轻人走上社会就要面临很多难题，而这些难题恰恰都需要钱来解决。

例如买房子、结婚、生孩子，哪一样都是需要资金的支持，如果家里条件不好的话，他们也能通过努力，完成这些积累。

相比之下，年纪很大的员工，他们的消费需求其实越来越低，消费欲望也不如年轻人，赚的再多要么就是给儿女，要么就是存在银行。

这对经济发展其实是不利的，前世我国经济发展主要是靠投资，一方面固然是因为我们基础本就薄弱，在这方面需要很大的投资。

另一方面也是因为我们的消费不振造成的，消费端不给力，只能不停的刺激投资端，而刺激投资端带来的坏处其实很明显。

那就是整个经济体的社会负债越来越高，利息压力越来越大，导致整个经济会越来越难以玩下去，刺激效果也会越来越差。

所以想要刺激消费端，就要给年轻人发更多的钱，当然，他不能在明面上说这样的话，只会招来骂声。

但是在公司制度制定的时候，却是对这方面有所体现，只是不会特别明显，还是会按照公平公正的原则。

只是摒弃了工龄这个概念，将薪酬和员工的能力挂钩，同时又保证大年纪员工的基本利益，是他认为最合适的薪酬制度。

这条制度虽然很好，但是执行需要完全依赖智能管理系统，没有这套先进的智能管理系统，就无法杜绝人情往来，也就做不到绝对公平。

先进的制度是需要先进的技术支撑的，在无法保证制度有效执行的情况下，再先进的制度设计也只不过是纸上谈兵，可能适得其反。