万元，下滑了3万元左右。

原因其实很简单，那就是现在涉及的业务当中，中低端产业占比越来越大，要不是他们将中低端产业作为高端产业来做，人均营收和利润还会更低。

除此之外，就是万城基业的贡献还没有发挥出来，目前还是以投入为主，等到他们手里的物业销售或出租的话，人均营收和利润会持续上涨。

总体来说他对旗下产业的表现非常满意，国内经济发展内生动力非常强劲，对国际环境的适应性更强，依赖度反而越来越低。

这些营收里面，来自海外的贡献占比只有30%左右，但是净利润额里面，海外占比较高，达到了一半，原因就是出口产品利润率更高。

去年下半年全球金融危机才发生了，国内受到的影响还比较小，真正考验应该是在今年，如果能够挺过去，就表明国内经济真正成熟了，具有足够的发展韧性。

好在他旗下出口产品里面，不可替代的产品占比较高，倒是不用担心出口业务突然下跌非常严重，这是他比较放心的地方。

最后他给旗下各个企业发了一封邮件，让他们足额发放去年的奖励，这一点很重要，至少能够安定人心，同时还能减少国际局势对国内经济的影响。

越是在经济危机时期，信心越重要，不但不能缩减员工的薪酬和福利待遇，还要进一步提升，让大家不觉得自己的生活和前景受到金融危机的影响。

除了让他们按照原来的计划发放去年的奖金之外，同时要求今年他们的平均月薪提升到1.6万元，比之前高出4000元。

当然，各个产业不同，薪酬还是有差距的，餐馆服务员的薪酬肯定比科研人员的薪酬低，但是要控制在一个范围内，太大的话，贫富差距就太大了。

以前倒是会高出很多倍，经过这些年逐渐调整，将原本低薪酬员工的薪酬拉上来，同时减缓了高薪酬员工的涨薪幅度，总体薪酬趋于合理。

整体调薪还是按照他给出的基准来，保证旗下总体月薪平均值在1.6万元左右，如果员工有特殊贡献，会有额外的奖励机制。

这种方式有好有坏，世界上没有绝对的公平，只能在众多方案中寻找折中方案。