经营企业了，世上肯定没有这个道理。

所以这段时间，也有很多企业选择停业注销，因为这些企业知道自己竞争力太低了，现在不关闭，只会在将来亏损更多。

对此叶子书早就有这个预估，面对这种情况，自然也有应对的办法，对行业已经饱和，处于存量竞争的局面，减少部分企业，总体上是有好处的。

对行业未处于饱和的局面，企业数量减少其实并不是好事，这时候星灵集团会将数据反馈给星火集团或星光集团，让他们进场进行竞争。

总之要保证，就算有企业大量关门，也不会影响整体经济，有企业退出，必然又企业及时填补，将大量的垃圾企业淘汰掉，进一步优化经济结构，提升经济韧性。

对于星灵集团的做法，自然有很多企业主很不爽，这就是从他们的碗里抢食，但是有没办法，他们也不能说星灵集团赚取暴利。

要知道这些雇佣费的绝大部分，都是会进入到社保基金的，利益是由全民共享的，星灵集团只不过是赚些劳务服务费而已。

但是从星灵集团和社保基金那边的数据来看，接下来的几个月时间，领取社保金的人数，会进一步提升，三月份有很多的概率突破1亿大关。

情况也开始向叶子书之前预感的方向发展，现在已经有部分个体户选择领取社保了，虽然数量还不算很多，但是真要形成潮流，发展之势会非常快。

现在的问题是，麒麟基础工业集团和青龙科技公司的机器人产能，可能赶不上领取社保金人员增加的速度。

这倒不是钱的事情，而是会存在劳动力供应不足，对国内经济运行造成一定的影响，这才是他比较担心的。

钱其实很好解决，一方面目前机器人缴纳的社保费还有多，另一方面真到了缺钱的时候，政府可以发行特别债券，潮汐集团购买债券就行了。

他旗下企业还是有大量的盈余，通过购买政府债券的模式，又分配给了社会，总体上是对经济发展有利的，同时也给了潮汐集团投资的机会。

两家机器人生产企业，机器人月产能加在一起是2500万台，鉴于机器人的劳动时间要比人更长，按照翻倍计算，也就相当于每月能够供应5000万个劳动力。

如果他旗下企业不大规模推动人员离岗的话，供应的机器人，还是能够弥补劳动力流失的速度，不过青龙科技公司的产能，每个月还不足1000万。

初期在机器人结构上存在不平衡，因为流失劳动力最多的就是外部的企业，而外部的企业使用的机器人，全部是由青龙科技公司的。

基础工业集团的通用机器人，是不会对第三方开放雇佣，除了自己旗下产业使用之外，就是交给星灵集团来经营个体业务。

个体业务主要是以服务业为主，如果消费者明显知道是机器人的话，服务体验可能不太好，因此必须使用更高端的通用机器人。

个体业务其次就是手工业者或手艺人，技能要求较高，对身体协调性和灵活性要求也较高，具有完全独立工作的能力。

这方面青龙科技公司的机器人虽然也能做到，但是和通用机器人相比，还是差了些，因此最好也是使用通用机人，而且这些也可以划到服务业里面去。

为了避免供应的机器人的劳动量，小于社会流失的劳动总量，星灵集团准备采取灵活安排劳动的做法。

也就是说，通过提高机器人的合理劳动时间，来保证劳动总量不下滑，例如一台机器人，在工厂上班12个小时，另外12个小时，就被安排到其他企业或岗位工作8个小时。

甚至有可能安排部分闲置的机器人，去城市夜市摆摊，这些安排也不是不可能，反正对星灵集团来说，及时调整和部署劳动，是他们最核心的业务。

通过合理的规划劳