未来相当长一段时间，我们都不应该有这样的想法。”叶子书说道。

“我觉得还是挺有市场前景的，而且把握数量的话，应该不会引起大的问题！”老任说道。

“我这么说自然有其道理，首先国与国之间的竞争依然存在，别看现在我国整体处于领先优势，就觉得可以放松警惕。

纵观人类历史，越是辉煌的国家，一旦倒下，往往越是悲惨，为了避免可能出现的悲剧，有些东西哪怕是赚钱，也不能随便输出。

其次就是国际社会丛林法则依然没有改变，虽然有很多国际性组织帮助解决问题，好像世界变得文明了不少，实际上本质并没有改变。

我们不能因为过上几天好日子，就开始同情心泛滥，农夫与蛇的故事，我们是重要记在心里，切不可忘记。

然后就是我们这么做的话，会引发两个问题，第一个问题就是国际人员交流的速度会减缓，很有可能会形成以国家和民族为单位的壁垒。

人员交流减少，就会增加彼此之间的文化隔阂，会形成种族和文化偏见，对世界整体向前发展并不利。

第二个就是形成经济壁垒，一些国家想要向上突破，将会变得更加困难，当然这个我们可以不用关心，但是也没有必要加深。

说实话，我从某种程度上是鼓励国民多出去走走看看，甚至可以在安全的国家和地区居住一段世界，有利于我们对世界的了解。

世界是否想要了解我们没法控制，但是我们必须时刻了解世界，只有了解世界，我们才不会夜郎自大，哪怕对方一身缺点，我们也能让自己国家尽量避免。

最后就是没有必要，以前我们需要依靠大量的出口来赚取外汇，现在我们的外汇已经非常充足。

加上随着国内经济进一步发展，进口需求越来越集中向第一产业商品和资源性商品倾斜，进口的贸易额想要跟上出口额，难度比较大。

并不是出口越多越好，必须要有所节制，整体执行有规划的出口，需要对出口商品进行审查，哪些可以出口，哪些不可以出口，哪些没必要出口，需要搞清楚。”叶子书说道。

听到叶子书这么说，老任也就不再多说，其实他倒是不想现在就出口智能机器人，而是在为将来打算。

目前国内自己的智能机器人都不够用，根本就没有出口的产能，但是等到国内饱和之后，巨大的产能就空出来了。

他觉得有些浪费，还不如出口赚劳务费，既能消化产能，又能赚钱，既然叶子书不同意，他也就没这个想法。

既然提到机器人劳力，叶子书顺带询问了他们这段时间的情况，说实话自从二月份关注了一下，后面他就没有关注了。

“由于我们内部员工的辞职率比较低，只有万城基业的建筑业务的一线员工，实在是太辛苦了，有部分人选择辞职之外，其他的辞职并不多。

目前青龙科技公司的机器人，主要是供应外部工业企业所用，麒麟基础工业集团的通用机器人，主要是供内部和外部服务业需求。

总体来说，我们的产能还是能够满足市场所需，目前并没有出现经济混乱的局面，总体还是比较平稳的。”郭东梅说道。

既然这么说，他就放心了，就怕突然辞职的人太多了，一方面导致市场劳动力供应不足，另一方面导致社保基金告急。

毕竟社保基金的主要资金来源，还是这些机器人的劳务报酬的，在一定时间内，机器人的劳务报酬是有限的，衔接不上就麻烦了。

当然，他旗下企业的员工辞职不多，主要还是这段时间适当提高了福利待遇，加上以前一直相处得不错，就算有人想要辞职，只要劝一劝，还是会有人听的。

至于高危岗位或特别累的岗位，员工真要辞职的话，也不会劝，反而支持员工的决定，毕竟