后叶子书开始将自己对于改革具体措施的想法，和任正非展开了讨论，任正非也了很多参考意见。

按照他们的改革计划，青龙科技公司将会转变为完全有人工智能和通用机器人管理的企业，但是又和前面三家集团不同。

首先在青龙科技公司旗下所有子公司，会建立由精英人才组成的顾问团，顾问团可以对权力范围内业务开展调研和建议。

但是不具备决定权，这样就不存在退而不休的情况了，因为人工智能不会和顾问团讲关系聊感情，顾问团给出的建议有用，它们就采纳，反之就不会采纳。

其次在人才培养方面，要求非特定岗位的通用机器人，都需要带人类徒弟，徒弟有些属于公司的正式员工，有些属于社保基金调动过来的实习生。

实习生在实习的时候，还是拿社保费，公司会给予一定的实习补贴，但是补贴并不高，不过是意思一下而已。

如果实习表现非常优秀，自然可以转为企业正式职工，不再拿社保金了，而是拿企业发的薪酬，薪酬肯定比社保金要高。

最重要的是，实习生和正式工，存在一定的荣誉和地位差异，毕竟只是拿社保金，说明对社会的贡献有限。

而正式工，就算经济差距不大，但是说明对社会的贡献要大些，社会运作的基本逻辑，就是谁是社会贡献大，谁的地位就高，能够获得更多荣誉。

这和叶子书追求的真正自由公平并不相悖，只要不存在以势压人、阶级剥削，基于贡献大的人较高的地位和荣誉，有助于社会良性发展。

最后就是组织架构方面，准备采用扁平化管理模式，效仿目前三级人工智能管理的企业，原因是条件具备，就不用依靠层层管理来实现有效管理了。

具体细节还有很多，不过有些叶子书提了，有些就要任正非在实践过程中加以改进，叶子书只看结果。

和任正非结束了视频会议，叶子书立即和郭东梅进行了视频，主要是解决星际舰船项目稀有资源不足的问题。

星际舰船为了保证船体的强度和韧性，并且具有防辐射能力，除了最大的材料钢铁之外，还使用了大量的其他少量元素和稀有元素。

如果不解决这个问题，必然会对星际舰船项目产生严重影响，对此他倒是没有怪罪郭东梅，因为这不是努力就能做到的。

“目前你们还差多少材料？”叶子书开门见山问道。

可能是单独和叶子书视频，郭东梅没有像大会上那样脸色难看，可能在她看来，有他在就没有解决不了的问题。

“目前我们只凑够了五艘小型星际舰船的所有材料，中型星际舰船在很多材料方面还存在很多缺口。

本来打算实在凑不够，就先将五艘小型星际舰船给造出来，然后从太空中获取资源，虽然速度慢了些，但是慢慢攒还是可以的。”郭东梅回应道。

没想到差这么多，别看中型星际舰船只有一艘，实际上需要的少量和稀有材料的量，是小型星际舰船将近20倍。

因为他们之间不是简单的放大倍数而已，因为体积越大，意味着要求就越高，材料也存在着巨大的差异，不能简单将小型舰船上的材料拿到中型舰船上面用。

叶子书想了一会儿，对郭东梅说道：“你回去之后，让麒麟能源工业集团扩大物质转化产量，至少按照年产一艘中型星际舰船所需材料标准来。”

郭东梅愣了一下，说道：“扩大产能相关的设备倒是好解决，只是我们根本没有那么多的能量，这个才是问题的关键。”

“你们就没有对能量不足的问题展开研究？”叶子书问道。

“其实也考虑过，我们的热辐射吸能场技术非常不错，以我们这么大的国土面积，如果覆盖全国的话，能量问题应该在一定程度上得到解决。