开会的时候已经说的很明白了。

要时间，就得有退伍和转业的人员做主干支撑，有这些人带着，整体队伍的训练时间会大大地加速。

老带新可是轧钢厂训练新人的一大法宝，车间里最广泛的关系就是师傅和徒弟。

要文化，就得有街道上招来的这些人员做辅助，因为都是初中以上的学历，在队伍整体文化提升这方面会有天然的优势。

李学武对保卫和护卫队是有技术和文化要求的，驾驶和电台仅仅是一个实用技能。

一直没有推广的手语和战术配合，还有精确打击理念迟迟没有上马，就是因为队伍里的队员文化水平不够。

至于轧钢厂内部选调的临时工人和红星村选的人，李学武为的是平衡。

这次保卫处增员怎么多，怎么可能忘了临时工队伍，怎么可能忘了一直跟保卫处合作的红星村呢。

厂里的临时工压力很大，很多工人的孩子已经到了进厂的年龄了。

但是厂里的正式工作岗位有限，只能以临时工的形式进行招人。

可临时工的岗位也是有限的，早在前几年就招满了。

虽然每年都会招那么几个，但都是因为车间里出现空缺了，这才有增补的名额出现。

就那么几个临时工名额都是厂里争抢的对象，闫解成进厂时，三大爷给拿的五百块钱真的不算多。

也就是谢大姐跟李学武的关系好，不然可不会就拿李学武一百块钱。

这次的扩员可是给后勤和服务部门的压力减轻了不少，人事科的压力也是减轻了。

重要的是人员流动了，就会有新的岗位让出来。

临时工的名额是固定的，李学武这边招走了一百多人，那厂里就又能容出一百多的临时工名额。

做人事工作的谢大姐为什么这么支持保卫处的这次扩员啊？

一个是李学武的面子，另一个原因就是这事儿对人事科也是一件好事。

今天在轧钢厂集合的并不是全部，因为红星村挑选的二十人直接去训练场报道，所以轧钢厂集合的只有三百四十人。

在运输队的大卡车开到小操场旁边的时候，李学武也做完了训前动员。

因为这里有三分之二是生瓜蛋子，李学武并没有讲什么纪律和目标，就画了一张大饼。

无论是厂里的临时工，还是街道选上来的毕业生，亦或者是转业退伍的人员，眼睛里都有着迎接新工作、新生活的兴奋和喜悦。

这个时候画的大饼是最实惠的，也是最香的。

李学武直接点出了消防队队长、副队长的位置还空着呢，护卫队副队长、小队长的位置也空着。

警犬队队长、保卫股的副股长、几个小队长、稽查股的稽查队队长、副队长、小队长……

好家伙，先前这些人的眼睛里还都是对新工作、新生活的光，现在却全都是对这些岗位的光了。

李学武从来不怀疑荣誉能给人带来上进心的能力，但他更相信重赏之下必有勇夫。

今天拿出来的这些职务代表什么不用说，都是保卫处的中坚力量，好岗位。

这里股级岗位就不止一个，员级就更多了，三百多人抢，要是好好表现，说不定真的能捞着一个。

从临时工跨越到正式工是什么感觉？

从临时工直接跨越到干部又是什么感觉？

反正现场的这些参训人员飘了，上车的时候所表现出来的热火朝天的景象让李学武都不由得被感染了。

看着李学武笑，韩雅婷也是笑着看了一眼身后保卫科的干部。

樊华看了李学武的背影一眼，她是知道李学武是个什么样的人的。

这张大饼画