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“那我要加一条了！”

刘向前手指点了点沙发扶手道：“我不管你的名单定了谁，但前提是不能影响新轧钢厂的生产能力”。

“还有，双向选择以市里的最终决定为主，我们要保证人才需要”。

“李主任，您看这……”

李学武只是提建议，可没有说替轧钢厂做主了，他很是规矩地把话题的最终决定权交给了李怀德。

李怀德就跟刚睡醒的老猫似的，睁开眯着的眼睛微微一笑，道：“虽然很吃亏，但既然刘主任说了”。

他伸手推了推面前的果盘道：“就依着您的意思办吧，该调走的调走，留下来的我们接收”。

刘向前刚刚话里的意思已经是在妥协了，李怀德也得到了自己想要的尺寸，所以两边僵持的局面瞬间消失不见，气氛缓和了许多。

“到底是年富力强，这思路就是比我强”赵富春这个时候笑着开口道：“这算帮我完成一半工作了！”

“红星轧钢厂任用干部会以挂职的形式安排到岗”李学武继续介绍道：“职级管理归市里负责统筹安排，不随红星厂变动而变动”。

这算是对红星厂接下来晋级和集团化目标做了限制规定。

让那些干部们暂时忘掉这两项诱惑，绝了他们一步登天的心思。

刘向前伸手从果盘里拿了一块甜瓜吃了，点点头说道：“这么做，你们能得到什么？”

李学武看了李怀德一眼，坦然地说道：“新的轧钢厂搬迁后，我们厂也会甩下来一批不愿走的工人，这些人首先要进入到市里的新厂工作”。

“……”

刘向前捏着甜瓜的手顿了顿，连嘴里的咀嚼动作都停了下来，他觉得这甜瓜突然不甜了呢。

好家伙，他就想着红星厂不可能做亏本的买卖，怎么能白白培养工人和干部呢。

首先，干部任用是筛选过的，补充挂职到现在的生产管理岗位上。

这一点绝对能给轧钢厂提供更多的人力资源支持，锻炼这些干部的同时也在培养轧钢厂自己的干部。

其次，筛选下来的干部也不会丢开不管，那不是要成立更多的三产工业嘛，都过去当管理。

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最后，轧钢厂现有的职工队伍建设处于微饱和状态，完全没有达到三班倒的情况。

也就是说，即便调来了这几万人参与到生产工作，那也是经过新建三产工业填充，然后再协调一部分优秀职工到轧钢岗位上参与工作的。

这样轧钢厂不仅仅能实现全岗位三班倒，还能加深自有人事变革的空间，提供更多的人才培养时间。

新轧钢厂成立以后，是需要大量有文化、有技能、有思想的年轻工人的，这些人都要从职业技术学院中培养。

但培养和教育是需要时间的，现在有这些“临时工”帮忙打工，那自然就给了轧钢厂充足的时间来准备。

而且还不用扩招人员来满足现有的生产计划，因为未来的新轧钢厂拥有新式设备和工艺，需要的工人数量要减少很多。

再加上搬迁时不愿意跟着工厂走的，会有一大批人出现在红星厂的人事花名册上亟待解决安置问题。

这些人拥有丰富的工作技能，良好的品质，以及优秀的思想态度。

但是，新时期，新要求，红星厂对未来的规划是大集团，专业厂。

无论是造船厂、炼钢厂、轧钢厂，还是后勤服务功能单位，均要实现专业化调整。

到时候一定会出现人员缩编的情况，也会出现干部大调整的格局。

所以现在的情况是，李学武给李怀德出了个馊吧主意，把困难和未来要持续产生问题的