女记者：恩，如果事实如此，那的确……

我：事实就是如此啊。

女记者：哈哈，那话题转回来。当时，那位应聘男士，来贵公司面试，求职的是什么职业？

我：策划。

女记者：当时没有看中他。

我：对。

女记者：理由我们刚才已经知道了，说是专业不对口。那您能够介绍一下，这个职位需要什么专业，或者哪些专业技能？

我：这要看公司。

我：我们这边是娱乐文化与游戏行业，需要的策划，自然是和文娱活动相关，或者，游戏行当。许多应聘者有好点子，但未免有点不切合实际，单纯看了几部电影、几部电视剧，或者玩过几款游戏，有点儿自己的看法，不意味着适合做策划。成本，题材，审核能否通过，市场调研怎么样……都需要去考虑，SWOT、BCG模型这些是最基本的，而不是能吹嘘的资本。虽然不强求十全十美，但策划总体大方针不要有问题，具有可行性，细节处理上也不应该有太违背基础的毛病。许多人连PPT都不会做，在网络上套了一个模板，对着文稿表达，也表达不清楚自己的想法。这种人来我们这边应聘是肯定不要的。

女记者：看起来很复杂啊！

我：没错。脑力活嘛，不是光端着碗，坐在办公室里就可以的。

女记者：可是新人缺乏经验，很难做到这点的吧。

我：也不能这么说。现在有很多很厉害的新人，每年都能见识到几个，也很佩服。而且公司对应届生更宽松点，要求也比较基础。不过以这行当来说，还是更希望来一些比较有经验的老人。

女记者：原来如此。

我（点头）：恩。

女记者（看了一眼稿子）：当时网络传得沸沸扬扬的应聘者是什么专业的？

我：管理工程与科学专业。

女记者：那您了解这个专业是学什么的？

我：不了解。

女记者：那您通知他来面试？

我：不是我，是公司。他当时在简历中说对策划很有一手，所以就先面试看看了。可在沟通过程中，发觉他并不适合我们公司的情况。

女记者：恩，也就是说，比起学历，贵公司更注重实际工作能力。

我：对。

我：因为我们是小公司嘛，资金必须用在利刃上。

女记者：我可以告诉您，他的专业，是管理上的。这个专业的目的是为培养科学的管理人才。

我：哦。

女记者：当你听到这些，有没有什么不一样的想法。

我：没。我们公司只缺策划，不缺管理人才。小公司嘛，管理人员要不了几个，多些会做事的，就好了。

女记者：……

女记者：看起来您很胸有成竹，对公司的运营的看法很理智，有逻辑。

我：还行。公司规模不大，那管理上的困难也不是很大。主要就体现在管理员工偷不偷懒，干不干活上。别的没什么。

女记者：……

女记者：能请问一下，贵公司如何调节公司理念与社会需求之间的矛盾呢？

我：我们没想过这么复杂的事。

我：好在这两者也没有发生什么太大的冲突。

我：目前公司理念就一点，努力赚钱。

女记者：……

摄像机后面骚动不安。工作人员茫然睁着大眼，左右四顾，似乎遇到难题。这大概是他们第一次遇到这般的采访，以往遇到的采访对象，要么闪烁其词，要么官话满满。

谁料想，这个直接说自家总裁脑子有问题，连招聘员工的条件，都说得如此世俗，实在是太出乎意料了！

他们从背后探出脑袋来，女记者又开口问话，当然问题也