里斯骨折而已。”

“要是各种骨折都让你搞定了，你岂不是可以开个骨科诊所了？”

左慈典一愣，转瞬自嘲的笑了起来：“倒是个退休后的好营生，可惜我是做不到了。”

……

同一时间，刚刚结束了一台手术，正在撕扯手术服的凌然，脑海中传出“叮”的一声响。

“等会。”凌然皱皱眉，术后脱衣服这么爽的事，他不太愿意被打扰。

正准备出任务的系统，瞬间僵直了起来。

待凌然撕干净手术服，将之丢入垃圾桶与手套同眠，又一路走出通道，在单独的淋浴室里脱干净里面的洗手服，再舒舒服服的冲洗起来，系统才又放出一个降八度的“叮……”

“恩。”凌然打着沐浴液点头。

系统立即在凌然面前，放出任务来：

任务：调剂

任务内容：你的下属左慈典想要学习多种骨折技巧。在进行复杂手术期间，更适宜学习一些简单手术以调剂。每传授一项技能给下属，并达到专精，即可解锁下一项骨折技术。

下一阶段任务奖励：Latarjet术式（大师级）

凌然点着头，冲洗着沐浴液，就算是接受任务了。

紧接着，系统再次发出一个降16度的“叮”：

任务完成：调剂（1）

任务奖励：Latarjet术式（大师级）

凌然甩开脸上的泡沫，直接问道：“左慈典的克里斯骨折的技术，到专精了？

“是。”系统倒是依旧回答的很言简意赅，特酷那种。

“手术没白做。”凌然倒是有点满意。

左慈典虽然没什么手术的天赋，但他做事还是很成熟的，也很知道珍惜资源。总的来说，左慈典练出克里斯骨折的专精，固然花费了不少的时间，看要深究起来，用去的病床数等等，并不算出格。

再者，凌然分配病床出来，也不是以天赋为先的。

真说到天赋，如吕文斌等人在内，天赋都不是特别出众。

而凌然就算想要挑选天赋出众的年轻医生，其实也很困难。

现在的年轻人，有选择的时候，很少首选医学院的。而医院的筛选机制，也不是以天赋和头脑为首选的，身体能不能熬得住工作，精神能不能熬得住领导，才是最重要的。

就凌治疗组目前的规模，凌然如果要以天赋出众为挑选标准，也挑不出几个人来。

特别是出众的定义，凌然的判断标准也是相当不标准的。

凌然快速洗完澡，拿起手机，直接拨给左慈典：“今天开始留心Latarjet术式的适应症的病人，明天开始给你教。”

“是！好的！”刚刚躺到床上的左慈典放下手机，眼泪不觉顺着脸上的沟堑流了下来。