院感科主任的喉咙发紧。

要从理论的高度施展的话，他现在能战个凌然。

院感可不是简单的洗洗涮涮，那是清洁工，不是院感科的医生了。

但是，院感一定是建立在所有的洗洗涮涮之上的，要是换个年轻的院感人，或许还会谈谈医生素质，聊聊患者配合，说说领导的不作为，但是，年届50的主任早都不这么想了。医生素质就是这样子了，患者的配合程度可见的数年内都不会有大的改观，领导作为不作为……千百年都是个谜题——在周围环境不变的情况，如何改变环境，这就是强人。

以一己之力改变一个科室的院感生态，老实说，院感科主任自己想想都觉得复杂。

光是听听凌然说的那些细碎的点，在场所有人都听得出来，这是真的做了一遍事的人。

每一件事说起来都简单，可做起来就是真难。

别的不说，就是一个手卫生，喊了200年了，每个医院每个科室都在说，可要说看一个病人就抹一把凝胶的医生，怕是比医学大拿都少。

院感科主任望着凌然，竟是不知道该怎么跟他辩驳了。

谈理论？谈理论没意义的，人家是外科医生，而且眼瞅着牛飞了，现在理论胜利了，也只是图惹人笑而已。

谈执行？谈制度？那就是现实不站在自己这面了。

“凌医生是把工作做到了细处。”院长很有水平的评价了一句，会议室内讨论的声音就小了下来。

霍从军压抑着得意，道“我们做急诊的，最支持的，就是凌然凌医生的这种态度和工作方式……”

“院感科也要从中学习。”周副院长听不下去了，在旁说了一句。

霍从军呵呵的笑两声。

“恩，凌医生的方法，虽然比较简单直接，但是，简单直接就能发挥作用的方法，我们就应该学习。”院长把基调给定了下来，再开始安排感染防护和补救的措施。

凌然的陈述完成，就被秘书给带去后门离开了。

大门敞开。

光线射入。

帅气逼人。

凌然渐渐远去。

院长收回了目光，淡定的道“有罚也要有赏，凌然在院感防护和院感执行方面，勇于任事，成绩突出，我们也应该给予一定的奖励……”

今天的会议目的，一方面是做院感爆发的应对，另一方面，是商讨如何向上级报告的问题。

前者其实很简单，云医早有预案，拉出来执行就是了，最多稍微改一改。

向上级汇报就没有那么简单了。院长吴志生不仅需要拿出应对方案来，还得防备着领导的各种提问，并对目前的形势做出评估。

怎么考虑，院长大人都觉得，应该把急诊中心的“零”rsa感染，作为例证拿出来。

“霍主任，你怎么说？”院长嘴上说着给凌然奖励，然后看向霍从军。

“我们凌然凌医生其实提过几次了，就他的技术特点来说，额外的急诊重症监护这块，还是应该做起来的……”霍从军果断提出了急诊iu的要求。

iu的主任立即坐直了，鄙视的看霍从军一眼“院长的意思是给凌然个人一定的奖励，不是给你们急诊中心。”

“过后可以问凌然嘛。”霍从军不以为然的笑笑，又道“我们凌然凌医生技术这么好，二十几岁就能主刀肝切除，而且做的还是一等一的，他现在难道还需要你给他评职称发奖金吗？”

iu主任被顶的有点气，可是看看霍从军跃跃欲试的脸，又把那口气给咽下去了。

现场这么多人，斗气也斗不赢，就只能装大度了。

“我不跟你说这个，你们看不上iu，可以不送病人过来嘛。”