达到杨锐想要的水平，属于退而求其次的选择。

杨锐沉吟着道：“你的意思是说，咱们实验室的条件还是不够好？不仅要提高待遇，还要提高实验室条件？”

“实验室条件更重要，就你这两台仪器，能吸引到的人，就是这些天你看到的人了，你要是想要更厉害的，那就拿更好的东西出来，你说是不是。”

“不可能人人如此吧，总有人更喜欢个人待遇。”

“个人待遇好也好不到哪里去，你总不能给人开100块的奖金吧，学校那里也过不去，所以，实验室的条件最重要。”许正平有点劝慰的意思，他知道杨锐大方，但这毕竟是要杨锐出钱的，出多少还说不上，按照现在人的说法，等于是个无底洞。

但是，实验室增加人手，与许正平亦是息息相关，作为一名没有独立实验室的副教授，许正平去哪里都不过是现在的地位，甚至还没有现在的地位，毕竟，像是唐集中教授这样的牛系教授，可不一定会听他的。

可以说，留在杨锐的实验室里，除了说起来不那么好听以外，其他的都很不错。

最后，究竟是真的不错还是假的不错，就要看实验室的成果了。

成果却要人手来支撑的。

一个人包打天下是近代科学研究，进入现代以后，实验室的要求可是越来越高了，没有配合的人手，做点普通的项目也就算了，想要做一个能得独立实验室的项目，少不了要涉入竞争。

没人竞争什么！

不过，许正平显然还不够熟悉杨锐。

杨锐可是结结实实的土豪，别说100块的薪水了，1000块都开的出来，华锐实验室不就是这样砸出来的，硬生生的让小牛黄茂和涂宪夫妇辞去了公职。

不过，杨锐转瞬又反应了过来，许正平这家伙不是在暗示学术**吧。

和工资比起来，经费什么的显然是高暴了，拿起来也简单。

也就是说，研究经费提高，等于是工作待遇和个人待遇同时提高。

杨锐也没有道德洁癖，想明白了这个窍，立即道：“那咱们开个公告，就说成立两个实验组，每组首期经费3万元。”

“3万？”许正平一下都心动了，旋即摇手道：“开太高了，你这样子弄，学校非得炸锅不可，3000就够了，2000就不少了。”

“我当年第一次申请的学校经费，就拿了2000。”杨锐的参照系也很直接，在他看来，2000一点吸引力都没有。

许正平无奈道：“2000也不少了，你以为学校经费好申请啊，来了就给2000，等于白拿一笔经费，他照样可以申请学校经费的。”

“对方也许早就有经费呢？”

“有申请到经费的，也不可能来咱们实验室，对方学校也不放的。”

杨锐不置可否的道：“咱们要吸引人，就给一万吧，一万起，好听，有吸引力。”

独领经费的学术**是最容易发生的，比如杨锐这种拥有独立实验室的，在大部分科研猿眼中，拥有独立实验室就算是熬出头了，学术**也可以按照上限来扣，三成四成的，几乎没有人管。

大老板以下的学术**就不那么容易了，毕竟是朝夕相处，互相的工作都了解，若是有明确的上下级关系的话，想**就更难了。

不过，学术界也有学术界的潜规则，通常来说，大老板下面的研究员，自己申请来的经费，大老板或者抽头，或者不管，极少有直接拿过来的。

这样的规则，在中国至少延续了20多年，进入21世纪以后，才逐渐减少，当然不是学术**没有了，而是大老板的做法越来越土匪，以至于手下人几乎无利可图。

如杨锐当年在唐集中实验室