，道：“不知能持续多久，小苏同志的示范效应很好呀。”

苏先凯在旁腼腆的微笑，他的组织关系还没有正式调过来，但人先过来帮忙了，也是此时的一贯作风。除非是领导发话，否则，组织关系几个月办好都算是快的。

许正平则道：“示范效应是挺好的，就是这么多的简历，什么时候看得完？先说好，我是不看的。”

他知道杨锐有自己的评断标准，才不想掺合着挑人呢。

杨锐果然笑着摆摆手，道：“我来负责。”

说完，杨锐就推着小推车，将一车的履历表运回了自己在角落里的办公室。

这是一间大约四五十平的长方形房间，更难得的是拐角房，东西两面全是大玻璃，要是按照后世的公务员办公室标准，妥妥超标到了天上。

然而，杨锐并不是纯正的公务员，更是标准土豪一只。以他目前财富水平，购买服务简直是不要不要的。

所以，才几天的功夫，杨锐一口气找来的八名工人，就把办公室装修的能住人了。

杨锐将小推车丢在房间中间，自己就在地上盘腿一坐，开始翻看简历。

苏先凯透过门看，暗暗咋舌，道：“他翻的好快，我就是这么被找出来的？”

许正平调侃道：“杨锐刚选出来的时候，我也吓了一跳，你说那么多名校毕业生不要，怎么选了这么一个。”

他比苏先凯大20岁有余，说话随便的多。

苏先凯还急着问：“然后呢？”

“什么然后？”许正平装不明白。

“然后杨锐怎么说？”

“杨锐啥都没说。”

“不解释？”

“忘了。反正，他选人啊，是挺特别的。”许正平不在乎这种事，说过就算。

苏先凯注意观察了一会，就见杨锐一会儿快速翻过简历，一会儿又闭目沉思，完全不明所以。

实际上，杨锐是在回忆名字呢。

他的实验室撑死就进三个人，说不定只能进两个，这么少的名额，当然要慎之又慎。

如果是公司的hr，遇到这种情况，社招先看工作经历，校招就看学历。

至于此人是否有内媚，hr哪里管得了这么多，供求关系如此严酷，当然是要从漂亮的里面找内媚的。

杨锐是没有多少看人的水平的，他就有一点优势，直接知道名字。

一眼扫过的，那是确定这丑名没有见过，闭目沉思的，是比较这熟悉的丑名是否同一个人。

这种方法，前些天不太好用，累死了才找到苏先凯一个，此时，却是让杨锐一连看到多个。

“真是幸福的烦恼啊。”杨锐看着脚下的三个履历表，一名未来的中国工程院院士，一名未来的欧洲科学院院士，一名未来的耶鲁讲座教授。

杨锐并未立即做出选择，而是满怀希望的看向窗外。

估计还有好多信没寄过来呢。

……