的影响力，才是招揽人才的正确做法。

杨锐在脑海里迅速过了一遍刘宇庄这个名字，同时分心与之交谈。

相比杨锐的态度，刘宇庄就非常认真了，他很清楚，这就等于是一场面试。

唯一让刘宇庄心有顾虑的是前面的人说过的话：折腾人的地方。

可聊天始终进行的很顺利。

楚怀明回来以后，更是让三个人的谈话，又了探讨的色彩。

就在刘宇庄觉得调职易如反掌之际，杨锐突然问道：“如果做一个很紧张的实验，你们愿意加班吗？”

“当然。”楚怀明想都没想的回答。

刘宇庄就想的多了，过了几秒钟才说：“做研究的加班是常态吧。”

“如果是自己做出了突破性的研究，那肯定会不自觉的加班，因为兴奋嘛，不过，如果是常态化的研究加班呢，春节也愿意加班吗？”杨锐问的很仔细。

虽然说，80年代的学者们，还保留着一些战天斗地的精神，但精神是不能当饭吃的，该疲倦的时候会疲倦，该倦怠的时候会倦怠。

做两弹一星的研究者们，背负着国家和民族的气运，自然是须臾不敢停怠，但在普通的生物学实验室里，日复一日的工作，大部分时间都是极枯燥的，这种时候，与其说研究者有什么精神**，不如说是制度和工作惯性维持着他们继续工作。

人体基因组计划是一个庞大而严密的项目，非常重要也非常大胆，但在具体而微的工作中，这是一项堪比码农的超级项目，每一个人体基因的测序归根结底都不太难，天才的大脑用在如何测序和加速测序方面，比如pcr，而到了真真测序的一步，全都是繁重的重复性体力活。

杨锐不得不尝试着筛选一些吃苦耐劳的牛们出来。

楚怀明再次毫不迟疑的说：“只要有研究做，加班我乐意。”

刘宇庄再次落后了一些，道：“加班肯定也是愿意……”

“你能承受多久的加班，每天加班4个小时，一周工作110个小时，受得了吗？”杨锐差不多是按极限状态计算了。

一周110个小时，等于一周七天都工作，每天工作15个小时以上，而一天24个小时，正常人的睡眠都在8小时左右。

刘宇庄这么一算，顿时吓坏了：“离子通道实验室要加班这么久？”

“你得有这个心理预期，到时候，可能加班的时间短一点，但忙起来，比这个时间长也是有可能的。”杨锐完全不用在乎劳动法什么的，现在不讲这个。

大部分企业，给加班的员工多分几块钱的奖金，大会里表彰一下，就算是良心了。

当然，一周110个小时这样的要求，几乎没有哪个国企能够或者曾经达到过。

刘宇庄现在知道北理的人为什么逃之夭夭了。

“这么一来，就是全部时间都耗在实验室了，要多久？”刘宇庄心里拿捏着。

杨锐淡然道：“三年时间吧。”

“三年？三年都能读一个博士出来了。”

“在国外读phd，一周110个小时，还真不一定能三年毕业。”杨锐笑呵呵的解释，却怎么都让人感受不到宽慰。

……