扫地出门这个说法，就算有，那是因为爹妈没钱，绝不可能是有钱不给。

和华国低廉的学费不同，美国的学费是很高的，基本上一个中产家庭若是没有十几年的积蓄，很难负担起大学的费用。

但是因此，也筛选出来了阶层，上过大学的自然就能拥有更好的工作更高的薪资，阶层会逐渐固化；但是华国，大学生太多了，一本、二本、三本在大部分时候，并没有多大的区别。

人才不缺，那么企业对薪资自然就敢降低了，而大城市的工作机会是有限的，薪资降低但是物价却没有降低，生活自然就更加辛苦了。

为什么对华人优待，白人精英如今并不缺乏机会，还有就是华人的工作能力了，比如芯片领域，比如如今世界10大芯片相关的公司中，由华人创办或在创办团队里担任主要技术专家的，有9个，只有高通一家是白人为主的。

这就像当年华人工程师在波音公司成立初期是顶梁柱；钱学森是喷气动力实验室的主要创始人；一个道理，这个世界，掌握金钱的是犹太人，掌握政治的是盎格鲁人，科研素养最强的是华人。

这是数千年文明传承的一个很重要的成果，看似诺贝尔奖获得者中华人不算多，这主要是由于众所周知的历史原因造成的。

主要的一个原因是因为诺贝尔奖的评选控制在白人手中；掌控实验室、往项目里投资的不是华人，那么在诺奖评选时，华人吃大亏也是很正常的。

但即使如此，少量在外的华人仍然取得了世界瞩目的科研成果。

而且更有许多有能力获诺奖的人在当年回国参与新中国建设，虽然因此与诺奖无缘。

那些年，美国掀起了一股妖风，说中国人偷美国的技术，于是很多华人工程师受到排挤。

有能力、有才华却无法施展，管理岗位华人很少能上位，但仍然能仰仗手中的技术，搏得一个应有的位置，在美国，学理工的、学数学的比例最高的就是华人。

在如今，美国企业的重要的技术岗位上，“朽木为官”、“禽兽食禄”，白人出身的，不论能力行不行，强行上位，因为白人天生地不存在“安全”问题。另一个明显的例子，就是军工人才的短缺和谨防华人导致的作茧自缚，使得美国这些年军工屡屡出问题，军舰、航母、战斗机都爆出了大量的问题。

离开了华人，毫不夸张地说，美国要损失20的科研力量，对于美国来讲，还有一个现象，由于白人理工人才短缺，很容易在企业和军工系统中谋得一个好位置。

所以这些人，获得位置后，也没有什么心思好好干活。反正能力更强更努力工作的华人不会来抢他们的位置。

另一方面，美国政客不满技术岗位上和大学理工科华人比例高的状况，悍然搞出所谓的亚裔细分法案，限制华人的入学比例，把更多的名额留给白人和拉美裔。

随着华夏文明的整体崛起，华人也不需要在美国寻找工作机会，世界五百强企业这些年的变迁，也证明这一点。

虽然有波折，但是进入新世纪之后，世界五百强中华人企业每年都在增加，随着今年星空集团占据了第一位之后，这又是一个新时代了。

在全球招募华裔，但是也不歧视其他种族，在国内，星空集团更是“高薪”的代名词，特别是年薪递增计划等福利，可是吸引了无数应届毕业生。

苏拉威西这里可是需要很多人才的，法律、医学、管理、建筑所有的产业都有需要，特别是教师，对现在苏拉威西未接受教育的三百多万人进行教育普及，这只要需要上万名教师。

为了这批教师，特意推出终生招聘计划，无限期合同，详细界定了责任，杨伊直接在微博中发消息

月中的嫦娥，无垠的星空，想要真正的