的过程中，向他传授刑侦工作的技巧和经验，同时也可以引导他更好地适应刑侦部门的文化氛围。在交警队方面，也可以安排一位经验丰富的交警对徐麟进行指导，帮助他更好地掌握交通管理知识，同时也可以让他了解交警队的工作传统和价值观。通过这种方式，徐麟可以在实践中学习，更快地融入到警局的内部文化中。

然而，局长也清楚地知道，要让徐麟真正融入到警局的内部文化中，并不是一件容易的事情。这需要时间和耐心，需要每一位警员的共同努力。他决定亲自与徐麟进行一次深入的谈话，了解他的想法和感受，同时也向他传达警局内部文化的重要性。

在一个阳光明媚的下午，局长把徐麟叫到了自己的办公室。徐麟怀着忐忑的心情走进办公室，他不知道局长找他有什么事情。局长微笑着让徐麟坐下，然后开始了他们的谈话。

“徐麟啊，我知道你在工作中表现得非常出色，你的才能和勇气让大家都刮目相看。但是，你也知道，你的行为有时候会引起一些争议。我想和你谈谈关于警局内部文化的问题。”局长温和地说道。

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徐麟点了点头，说道：“局长，我知道我的行为可能有些不妥，但是我只是想更好地打击犯罪，为市民们服务。”

局长理解地笑了笑，说道：“我明白你的出发点是好的，但是我们警局有着自己的内部文化，这种文化是我们多年来积累下来的宝贵财富。我们每一位警员都应该尊重和传承这种文化，同时也要在这个基础上不断创新和发展。”

徐麟认真地听着局长的话，他开始意识到自己的行为可能对警局内部文化产生了一些影响。他说道：“局长，我明白了。我会努力学习和适应警局的内部文化，同时也会发挥自己的才能，为警局做出更大的贡献。”

局长满意地看着徐麟，说道：“很好，徐麟。我相信你有这个能力和决心。我会安排一些经验丰富的警员对你进行指导，同时也会组织一些文化交流活动和培训课程，帮助你更好地融入到警局的内部文化中。我希望你能够珍惜这个机会，不断提升自己，为我们的城市安全做出更大的贡献。”

徐麟感激地看着局长，说道：“谢谢局长的关心和支持。我一定会努力工作，不辜负您的期望。”

谈话结束后，徐麟感到自己的肩上多了一份责任。他知道，要想真正融入到警局的内部文化中，他还有很长的路要走。但是，他也充满了信心，他相信在局长和同事们的帮助下，他一定能够做到。

随着时间的推移，局长安排的文化交流活动、培训课程以及老警员的指导都陆续展开。徐麟积极地参与其中，他认真地学习和借鉴其他警员的经验和方法，同时也努力地发挥自己的才能，为活动和课程增添了新的活力。在这个过程中，他逐渐理解了警局的内部文化，也赢得了其他警员的认可和尊重。

在一次文化交流活动中，徐麟分享了自己在处理一起交通事故案件时的经历。他详细地介绍了自己如何从一些细微的线索中发现了与刑事案件的关联，以及如何运用刑侦知识成功地破获了这起案件。他的分享引起了其他警员的强烈兴趣，大家纷纷提问和交流，气氛非常热烈。通过这次活动，徐麟不仅展示了自己的才能，也让其他警员对他有了更深入的了解。

在培训课程中，徐麟也表现得非常出色。他认真地学习每一个知识点，积极地参与讨论和实践。他的学习态度和创新思维得到了培训老师的高度评价，也让其他警员对他刮目相看。通过培训，徐麟不仅提高了自己的专业技能，还更加深入地了解了警局的内部文化。

在老警员的指导下，徐麟更是受益匪浅。他从老警员们那里学到了很多宝贵的经验和技巧，也更加深刻地理解了警局的价值观