，增进团队之间的信任和合作。

这个方案似乎更加可行。团队建设活动可以在一定程度上缓解内部矛盾，增强团队的凝聚力。但是，局长也担心这种活动只是一时的效果，无法从根本上解决问题。而且，徐麟的越界行为已经引起了一些同事的不满，他们是否愿意参加这样的活动，也是一个未知数。

局长感到无比的困惑和纠结。他知道，无论选择哪种方案，都需要谨慎考虑，确保不会带来更大的问题。他决定再次召集几位主要领导进行商议，听取他们的意见和建议。在商议过程中，大家对徐麟的事情各抒己见，争论不休。有人认为徐麟的行为严重破坏了团队合作，应该给予严厉的惩罚，以儆效尤；也有人觉得徐麟是个不可多得的人才，应该给予他更多的机会，让他在合适的岗位上发挥自己的才能。

局长认真听取了大家的意见，心中对团队合作的担忧愈发强烈。他深知，一个警局的力量来自于团队的协作，而徐麟的越界行为可能会给这种协作带来冲击。然而，他也明白，如果不能妥善处理徐麟的事情，可能会埋没一个优秀的人才。局长陷入了沉思之中，他需要时间来思考这个复杂的问题。

在接下来的日子里，局长不断地查阅相关资料，寻求解决问题的方法。他还与其他警局的领导进行交流，借鉴他们的经验和做法。经过反复的思考和权衡，局长终于有了一个初步的想法。他决定先对徐麟进行一次谈话，了解他的想法和打算，然后再根据具体情况做出岗位安排。

局长知道，这个决定可能不会让所有人满意，但他相信，这是目前最好的解决方案。他希望通过这次谈话，能够让徐麟明白团队合作的重要性，同时也能够为他的未来找到一个合适的方向。在谈话之前，局长做了充分的准备。他整理了徐麟的档案和案件资料，仔细分析了他的优点和不足。他还准备了一些问题，希望能够从徐麟的回答中找到更多的线索。

谈话的日子终于到来了。局长坐在办公室里，等待着徐麟的到来。他的心情既紧张又期待，不知道这次谈话会带来什么样的结果。当徐麟走进办公室时，局长看到了他眼中的坚定和自信。局长示意徐麟坐下，然后开始了谈话。

局长首先肯定了徐麟的能力和勇气，对他在执勤中所表现出的优秀品质给予了高度的评价。他说：“徐麟，你的表现让我刮目相看。你在执勤中展现出的敏锐洞察力和果断行动力，为警局立下了汗马功劳。你的能力和担当让人不得不佩服。”

徐麟听到局长的表扬，心中感到一丝欣慰。他知道自己的行为引起了争议，但他也坚信自己是为了正义而行动。他说：“局长，谢谢您的夸奖。我知道我的行为可能有些不妥，但我只是想为了守护这座城市，为了让市民们能够生活在一个安全的环境中。”

局长点了点头，然后话锋一转，指出了徐麟越界办案的问题。他说：“徐麟，你的出发点是好的，但你的行为却违反了警局的规定。你作为一名交警，擅自插手刑侦案件，这是对职责分工的不尊重，也可能会给其他部门带来困扰。你明白吗？”

徐麟低下了头，他知道自己的行为确实存在问题。他说：“局长，我知道我错了。我当时只是看到了犯罪行为，心中的正义感让我无法坐视不管。我没有考虑到后果，给大家带来了麻烦。”

局长看着徐麟，语重心长地说：“徐麟，我理解你的心情。但作为一名警察，我们必须遵守规定，不能凭个人喜好行事。你要明白，团队合作是我们打击犯罪的重要保障。只有各部门之间紧密配合，我们才能更好地完成任务。”

徐麟点了点头，他说：“局长，我明白了。我以后一定会更加注意自己的行为，遵守警局的规定，积极配合其他部门的工作。”

局长满意地笑了笑，然后继续说：