应该给予严厉的惩罚。在一个警局里，各个部门之间的协作是至关重要的。如果每个人都像徐麟一样越界办案，那么整个警局的工作效率将会大打折扣。”

另一位领导则持不同意见：“我觉得徐麟是个不可多得的人才，应该给予他更多的机会。他的能力和担当是有目共睹的，如果因为他的越界行为而对他进行惩罚，那么很可能会埋没一个优秀的人才。”

大家纷纷发表自己的意见，有人支持惩罚徐麟，有人则主张给予他机会。局长认真听取了大家的意见，心中对团队合作的担忧愈发强烈。他深知，一个警局的力量来自于团队的协作，而徐麟的越界行为可能会给这种协作带来冲击。

然而，他也明白，如果不能妥善处理徐麟的事情，可能会埋没一个优秀的人才。他必须找到一个既能维护团队合作，又能发挥徐麟才能的解决方案。

会议进行了很长时间，大家依然没有达成一致意见。局长决定暂时休会，让大家回去再好好考虑一下。

局长回到办公室，再次陷入了沉思。他不断地在脑海中浮现出各种可能的解决方案，但每一个方案都有其不足之处。他感到非常苦恼，不知道该如何做出决定。

就在这时，局长的电话响了起来。他拿起电话，听到了一个熟悉的声音。原来是一位老领导打来的电话，这位老领导曾经在警局工作过多年，有着丰富的经验和深刻的见解。

老领导在电话中说道：“我听说了徐麟的事情，我觉得你现在面临的问题确实很棘手。但是，我认为你不能只看到徐麟的越界行为，也要看到他的才能和潜力。你可以给他一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能。这样既可以满足他的工作热情，又可以避免他的越界行为对其他部门造成影响。”

局长听了老领导的话，心中一动。他觉得这个建议很有道理，可以作为一个解决方案的参考。他决定好好考虑一下这个建议，看看是否可行。

局长放下电话，再次陷入了沉思。他想到了可以给徐麟一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能。比如，可以让他负责一些疑难案件的调查工作，或者让他参与一些跨部门的协作项目。这样既可以发挥他的才能，又可以避免他的越界行为对其他部门造成影响。

同时，局长也想到了可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。通过这样的活动，可以让大家更好地理解彼此的工作，增强团队合作的意识。这样也许可以缓解徐麟的越界行为给团队合作带来的冲击。

局长知道，无论选择哪种方案，都需要谨慎考虑，确保不会带来更大的问题。他决定再仔细研究一下这两个方案，看看哪个方案更加可行。

经过一番深思熟虑，局长最终决定先对徐麟进行一次谈话，了解他的想法和打算，然后再根据具体情况做出岗位安排。他觉得这样可以更好地了解徐麟的内心世界，也可以让徐麟感受到自己对他的重视。

局长拿起电话，拨通了徐麟的号码，通知他到办公室来一趟。徐麟接到电话后，心中充满了紧张。他知道，这次谈话将决定他的未来。

徐麟来到局长办公室，看到局长严肃的表情，心中不禁一紧。局长示意徐麟坐下，然后开始了谈话。

局长首先肯定了徐麟的能力和勇气：“徐麟，你的表现我都看在眼里。你的能力和勇气让我非常佩服，你为警局做出了很大的贡献。”

徐麟听到局长的夸奖，心中稍微放松了一些。他说道：“谢谢局长的夸奖，我只是做了我应该做的事情。”

局长接着说道：“但是，你的越界办案行为也引起了很多争议。我知道你是为了正义而行动，但你的行为也破坏了警局的团队合作。你知道吗