第1603章 希望越大,失望越大(1 / 2)

刘树礼,某宝公司技术部门的骨干人员。

刘树礼至今还记得自己刚进入阿里集团的时候,那时候是某宝公司刚成立。

那时候的刘树礼刚从国内知名大学毕业,之后进入阿里集团,可以说是非常的幸运,尤其是当时阿里集团的薪资水平绝对是国内顶尖一流,让刘树礼成为多少人羡慕的对象。

而且在接下来几年的发展当中,某宝公司发展越来越大,越来越快,他们技术部门也水涨船高,而他刘树礼也是依靠着过硬的技术水平逐渐提升为项目小组长。

就在刘树礼想着在阿里集团大干一场的时候,突然行业的寒冬来了,他们阿里集团遇到了各种各样的问题,某宝公司虽然这些年发展的红红火火,但是利益一直不高。

阿里集团作为一个盈利企业,当看到某宝公司发展盈利不高的时候,就想着要对这个公司人员进行降薪。

一开始,刘树礼认为这只不过是短暂的业务停滞,后期的话,他们公司肯定还会涨工资,尤其是他们在降薪之后,薪资水平在国内的同行业内也是绝对的遥遥领先。

可是接下来刘树礼发现了问题的不对劲,在第一次降薪过后不到三个月的时间内,他们又接到了一次降薪通知。

降薪让刘树礼和他的同事们都感到了一丝不安,不过哪怕他们现在再一次降薪,在行业内也是能够做到一个较高的水平,在同企业内也是做到较高的水平,所以他们依然认为企业还是有希望的。

可是希望越大,失望越大。

然而,在第二次降薪之后没有过多久,公司内部又传递消息,说是要对他们技术部门进行裁员,进行人员重新规划。

当时刘树礼就想,他作为技术部门的骨干人员,肯定不会被优化,肯定不会被裁员,但是他发现自己真的把事情想的太过于简单了。

阿里集团总部对于某宝公司的技术部的裁员,转岗的力度非常之大,按照刘树礼的推算,这一次某宝公司应该是想把他们技术部彻底的裁分,只留几个管理和骨干人员,这让刘树理一度感觉十分的绝望。

看着身边的同事,还有自己手底下的员工,一个个被裁撤,一个个被调到其他部门,他的心也越来越慌了。

刘树礼也并不是没有考虑过离开阿里集团,离开某宝公司去其他公司任职,但是他发现如果说他真的离开了某宝公司,要想再找像现在薪水一样高的工作,绝对是找不到了。

主要的是这些年来,他一直专注于研发,开发互联网电商这一块的软件,若是真的换到其他模块的话,还会有些生疏,他也没有太大的优势。

最主要的是他的年纪现在已经过了35岁,在互联网这个行业,如果你的年纪已经过了35岁,而且还没有升任管理岗位的话,那么你基本上就没有太大的存在价值,公司甚至是要想方设法裁掉你这样的员工,要想再去社会上找工作,真的实在是太难了。

最主要的是刘树理之前有非常高的薪资,所以他信心满怀的买了套大房子,如果说他现在离职的话,他再找一份工作,甚至是连现在他房子的房贷都无法还清。

刘树礼知道自己不能走,一刻也不敢走,为了能够留下,他是想方设法又是找人事总监,又是找他们的老大,但是他也知道这一切都是徒劳的。

随着周边的人走的越来越多,刘树理也知道自己走留也只不过是几个月的事。

就在刘树礼感到绝望的时候,一件事让他更感到绝望,那就是他们技术部的总监李奇伟离职了。

李奇伟可以说是他刘树礼的老师,也是他刘树礼最初的领导,也是他刘树礼最敬佩的人。

以前只要有李奇伟在他们技术部门,做什么都很踏实,最主要的是李奇伟一直非常维护他们部门人