沈宴有些失望，没想到他们之间只是普通的同学关系。

自顾自嘀咕：“哦，原来这样呀！我还以为你是我哥的女朋友，原来是我误会你们之间的关系。”

转念一想，自己的哥哥现在还没有女朋友，就算他们之前没有什么关系，保不齐以后也许会发展成男女朋友关系呢！

毕竟他还是第一次看到自己的哥哥这么紧张一个人。

想通之后的沈宴，又笑嘻嘻的和眼前女人套近乎，“漂亮姐姐，你叫什么名字？我还不知道你的名字呢！”

促销员听到沈宴的话，就当耳旁风一样，直接无视了。

毕竟她和沈哲之前是男女朋友不假，但那都是过去式了，现在可不是了。

听到沈宴很快就换了个话题，她心里暗暗松一口气，然后朱唇轻启，一字一句地说出了自己的名字：“于佳慧。”

沈宴一直都是个热情开朗的性子，非常自然地跟对方套起近乎，“你是我哥的同学，那我以后就叫你佳慧姐啦。”

于佳慧微微一怔，真没料到沈宴会叫她姐，“嗯，好，我很开心能认识你这么一个弟弟。”

她是打心眼里喜欢沈宴这阳光开朗的性子，已然把他当作自己的弟弟了。

这边两个人聊的热火朝天，如火如荼，那边警察也在分工合作，不停地联系着相关人员家属。

沈氏集团会议室，沈哲坐在总经理专用办公椅上，阴沉着脸，正在聆听公司各部门主管汇报这个月的总结报告，显然他对于这些人的工作态度和成效很不满意。

沈父心地善良，为人忠厚，对待员工如同亲人一般，毫无架子，也绝不苛责。

对于长期追随他的老员工，更是倍加器重，即便没有显着功绩，也不会轻易辞退。

这种做法导致多数人认为老板随和，工作上逐渐懈怠。

更有甚者倚仗年资，得过且过。坦白讲，就是身居要职，拿着高薪却不干事。

新员工只能领着微薄薪水，干着最苦最累的活。时间一长，这些人发现公司弊端，内心产生不平衡，渐渐丧失斗志和前进动力。

如此循环，公司经营每况愈下，几乎到了难以为继的地步。

沈哲出国留学，深受西方资本家管理理念影响，行事作风雷厉风行。

他的管理理念与自己的父亲大相径庭。

他始终秉持着能者多劳多得的原则，认为员工的职位和收入应与自身能力挂钩，而非取决于工龄长短。

当然，公司追求的是利润，自然不会养闲人。

对于那些无法为公司创造价值的员工，他不仅不会予以重用，还会将他们辞退，从而为年轻人更多机会。

他回国接手公司之际，便与父亲立下约法三章。

父亲需完全放权于他，不得干预公司管理事务。

对于老员工的去留问题，凡能为公司创造利益、有所贡献者，他将留用；反之，则给予一笔遣散费，让其离职。

沈父为了让儿子接手产业，同时也为了挽救公司，同意儿子的做法。

因此，沈哲接手公司短短一个星期，整个公司来了一次大换血。

沈父退居二线，成为了一名挂名董事长，在家中归隐。

公司的老员工或被开除，或被降职，这使得整个公司的员工都陷入了恐慌之中，担心自己会成为被裁员的那一个，工作态度也因此变得积极起来。

这不，今天的高管会议，在场所有的人都是顶着大大的黑眼圈，胆战心惊的听训。

销售部主管颤颤巍巍将这个月的销售明细呈上去，惶恐不安的等待着总经理的问责。

“总经理，这是这两个月我们部门的销售报表，请您过目。”

新官上任三把火，大少爷刚回来，总经理的位置还没坐热，