少爷，这位是咱们球队的球探负责人，斯蒂文。

斯蒂文，这位是咱们球队的老板，他叫王，你可以叫他少爷，也可以叫他老板这个看你的。

王凯主动的起身伸出手跟斯蒂文握了一下手。

威廉姆斯，沏壶茶，咱们三个开个小会。

斯蒂文，我刚刚接手球队有很多事情并不是十分清楚。你先简单给我介绍一下你的团队和你们的工作日常，我想了解一下。咱们再商量接下来该怎么去做以后的工作。

好的老板，一谈到工作，斯蒂文马上就便的严谨起来，我们的球探团队目前加我一共是七个人。分为三组。每组两个人。

第一组主要负责美国国内各级赛事，高中和大学等联赛球员的挖掘。把各年新秀的状况生成球探报告。

第二组主要是非美国境内的各大联赛中去发掘国际球员，因为国际球员在文化，身体打法等各方面与美国不同。所以很多人不一定适合联盟，我们能做的就是尽可能的找出相对来说适合的，但是教练一般不喜欢用。再加上去海外的花费会打一些所以。这方面我们没有投入过大的精力。

第三组，主要是针对联盟内部已有的球员来调查，分析各队的球员特点。缺点，身体和心理状况。形成完备的报告给教练组和管理层，为球队球员的续约，球员交易意见。

我就是做个最后的汇总，去和一些有潜力的球员见面沟通一下。配合教练组去谈交易，为教练组战术制定的辅助。

王凯听完，主动给斯蒂文倒了杯茶，辛苦了。我代表所有底特律的球迷感谢你们。他们或许能记住球员，教练组，随队队医，甚至是死忠的球迷，但是他们不一定会记得你们。但是你们为球队做出的贡献是无人能够抹杀的。你们是球队的无名英雄，你们应该有属于你们的荣耀。

斯蒂文做球探这个职业很多年了，但是从来没有一个老板会跟他说出这些话，他很是激动！

看出斯蒂文的激动，王凯并没有急着说什么，而是走过去拍了拍斯蒂文的肩膀。从书架拿了下来两幅地图。铺在了桌子上。

斯蒂文，威廉姆斯，我希望我们的球探队伍可以扩充一下。现在的规模太小了。我觉得人手不够。

斯蒂文一听这话，眼睛瞬间就亮了起来，他早就觉得人手不够用，但是之前球队的总经理根本不予理会。

老板，我也觉得不够用，那您觉得我的团队应该多少人啊？斯蒂文期待的问道。

王凯想了下说道这样吧，你现在手下是六个人，再给你补充十四个人。也就是说你手下以后是二十个人。如果不够用的话，还可以增加。

什么情况？斯蒂文和威廉姆斯手里的茶杯都差点掉地上。这么多人？要知道联盟里球探团队最多的也就是十个人左右。这多了一倍的人手。是不是太多了。

王凯看出了两人心中的疑问，你们不要觉得多，那是因为之前你们的工作跟其他球队差不太多，所以你们觉得够用，但是我要交给你们的工作量绝对是空前的，你们想不到的。

首先你们看这幅地图，三个人趴在桌子上，看着地图。

这不就是一份美洲的地图吗？威廉姆斯好奇的问道。

我希望你们能明白，好的球员，有潜力的球员有很多，我们国家有句老话。千里马常有，而伯乐不常在。你们就要去学着做伯乐。

第一在美国周边，巴西，加拿大，阿根廷等国家有很多有潜力的球员，而且文化差别不算特别的大，所以这样的球员往往会很好的融入美国生活和球队文化。

第二，加大对美国内部各级联赛。各个周的高中，大学球员的发掘。还有一些球员可能是在贫民窟，少管所，监狱，帮派，我不管他们的出身是什么，你们也不要在意，