处理文件，转移自己的注意力。

工作业绩不是天上掉下来的，是一个人实实在在拼出来的。张之义已经养成了习惯，晚上睡不着时就梳理工作，看有什么疏漏的地方，怎样做得更好。想着想着，他想起了海灵格的“小小的行动往往带来大大的结果”，他可以继续改变自己，让自己变得更好，给周围的人带来更舒服的相处感觉。他把自己学习海灵格的感受写下来，发给李自勤，让他讲课时讲给职工听。强调尊重与承认事实的原貌，面对、融入当下的一切，按照实事求是的样子承认它。每个人内心深处都知道，所做的每一个行动都有与之俱来的责任。他不想自己讲，觉得不是一个领导应该讲的话。

张之义的一小段话，启发了李自勤，他可以用海灵格的“五大法则”来讲解为什么一个团队中的成员需要做好情绪管理，这其中有事实需要，有责任需要，也有个人成长需要。不讲贡献，不讲付出，只讲需要。

张之义用一言一行表达了自己确实是一个行动派，他不再一言不合就发火，不再因为工作中的失误骂人。有人问李云程领导家里发生了什么事，李云程回答说：“没什么，只能说明他老了，激素水平低了，所以脾气也就小了。”

张之义把更多的决策权交给负责工作的人，基本不再过问过程，只对结果把关。家里也不再以自己的安排为主，开始迁就庄敬的时间和安排。

下班后，本来约好一起去章丘陪父母吃晚饭，张之义接到庄敬的电话，陈白和没有打招呼，直接找到了她，想和她一起吃烧烤。张之义嘱咐到：“你尿酸高，不要喝啤酒了。”庄敬听着他温柔的声音，打了个冷战说：“你好奇怪。”

两个人没有喝啤酒，也没有吃烧烤，要了一盆煮花生和毛豆，边吃边聊。

陈白和到了一个新的单位，不太适应，形容自己“犹如一棵大树连根拔起移栽到别处”，不仅水土不服，可能会活不下去。

庄敬安慰她：“人毕竟不是树，时间长了，会慢慢适应的。最重要的是自己调整心态。咱们做了几十年人力资源工作，最知道人员安排的难度，你不想出国，这就是最好的安排了。想想咱们国外那些职工，多少人求之不得。”

陈白和问出了一直憋在自己心里的话：“为什么我不能调到康养中心？是我能力不行？还是因为我没有关系？”