，有的甚而‘闭门造车’，这样的检查容易滋生形式主义。

四是‘共享+’有名无实。上面的部门各唱各的调，各吹各的号，习惯于依靠基层，不同部门向基层伸手要同一数据材料，或是一个部门不同时间向基层要同一个数据。还有时上面要求上报的时间紧，稍有‘怠慢’，‘婆婆’就埋怨‘儿媳妇’不给力，就要在年终考核扣分。

五是基层‘兜底’变成‘垃圾筐’。上面部门干不了、干不好的，以‘属地管理’之名‘甩’给基层。基层责权不对等，无执法权、无强制权，只有‘当牛做马’扛活的份，咬紧牙也要千方百计完成任务。

我下去调研的时候，有不少基层同志说：干活无所谓，但得不到上级的理解支持，干不好还要挨批，群众落埋怨，上压下顶，夹缝生存，在基层干得越来越没有幸福感和尊严感了。

六是通勤时间长，被手机控。现代网络和智能手机的普及使用，已经打破了班上班下的界限，基层人员要随时刷刷手机，接收多个微信工作群的信息，开展工作。即使途中或家里，一有工作安排，马上回复‘收到’，如果耽搁时间长了，回也不是，不回也不是，有的基层要求保持手机24小时畅通。

跨越时空让随时随地办公成为可能，八小时外加班，加上通勤时间，基层人实际工作时间无限制外延。基层人也有家庭，有老人、孩子，有个人的生活；年轻恋爱的要交男女朋友；他她们渴望能过上不受手机打扰的节假，拥有个人的时间和空间。”

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