比如。

“呵呵，知道你为什么冲不到现象级么，因为这般那般……”

“能看出年轻，看不到这档综艺的任何内涵。”

“怪不得人家说你制片没内涵，你这里不是应该这样……那里应该那样……”

“如果这档节目交给我做，会如何如何，细节如何如何处理，能细化的地方简直不要太多。”

“这么大的问题，你居然看不出来？！”

很多人似乎始终被困在思想的牢笼里，纸上谈兵。

他们制定了无数看似完美的计划，嘴里念叨着明天要怎样怎样大干一场，可真到了该付诸行动的时候，却总能给自己找出一堆冠冕堂皇的借口。

日子一长，那股子最初的热情和冲劲便如泄了气的皮球，渐渐消散。

慢慢地，他们习惯了日复一日地混日子、摆烂。

一群人扎堆在一起，嗑着瓜子，双眼盯着那些努力拼搏、奋勇前行的人，还不忘指手画脚，以一种高高在上的姿态告诉你该这样做、那样做，仿佛自己是无所不知、无所不晓的智者。

一旦你没有采纳他们所谓的“金玉良言”，这些人便会瞬间变脸，用最恶毒、最尖酸的话语来讽刺你、挖苦你，试图打击你的信心，让你也变得和他们一样垂头丧气，自甘堕落，继续沉沦在摆烂的泥沼中。

低层次的人之所以好为人师，其本质根源在于自身在某些方面存在着自我缺失，正因如此，他们才会不遗余力地试图通过对他人指手画脚，来努力寻求他人的尊重与认可。

就拿实际情况来说，倘若现在罗导走过来，指出：“这个灯光打得有点过于炫丽，稍微简约一些可能效果会更好。”

那么秦浩必定会认真倾听，绝不敢有丝毫轻慢。不仅如此，他还会仔细斟酌，继而虚心请教相关问题。毕竟人家是业内正儿八经的行家，专业素养和行业层次摆在那里，其意见自然具有举足轻重的分量。

看这些东西只会影响自己的心情，干脆放任他们去说，如果有出格的内容，崇楠一定会去处理，现在的她，比自己还要看重这份事业，堪称“事必躬亲”。

听说公司主管以上的求聘者，她都要亲自面试，行政工作张本煜也处理的井井有条。

一切都在朝平稳的态势发展，自己现在只要精心做好节目优化即可。

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