六位，而分管人事和行政的副总裁看似权利很大，实际升级难度极大的岗位。

在华食集团所有人都知道，如果黄丽哪天升任集团岗位，或者出现调动，华食集团董事长的位置一定是负责业务的几位副总裁，比如章帆、赵敬城。

京都分公司一直都是一正两副的配置，总裁和两名副总裁。但是从张小超调走以后，梁素升任总裁职位，张小超担任副总裁，然后就没有再增加副总裁了。

自此京都分公司的配置就变成了一正一副的模式。

陈春晓从一个诸多副总裁岗位的子公司，平调到同样是一级子公司的京都分公司担任唯一的副总裁，不管是实权还是未来的成长都有很大的差异。

事后于婉茹对这次事情还做了一番分析，最终结论就是陈春晓是个好运气的人。

何雨的任命被拒了，如果何雨的岗位还原地不动，就显的老板苏易的脸没处放。于是总裁何华出来打圆场，把何雨的恢复原职，这样圆了苏易和宋蕊的脸面。

而苏总提出的京都分公司副总裁的职位，就刚好落到陈春晓身上。

因为陈春晓也是公司元老，又是何雨一手提拔起来的，不管从哪个角度来看都是最好的选择。

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于婉茹现在跟在老板苏易身边，跟随的时间越长，就越发现很多时候能力是一部分，运气真的占很大一部分。

比如梁素，刚好华服集团需要的是一位综合管理和协调能力的一把手，找遍了整个光华集团所有的一级子公司的副职，也就梁素最适合。

要是没有华服集团这个岗位，按照于婉茹的猜测，梁素估计在京都分公司的职位上最少要做个一两年才会有变化。

比如王佳，如果不是康城腐败事件，这位一直被黄丽不喜的倔强高管，短期很难有位置让她坐上去。结果康城腐败事件，李月灵不得不把苏伊士公司总裁这个位置让出来。

十二月初的京都，寒风把于婉茹和陈春晓的脸色都吹的有点泛白。

大约十分钟，两人远远的看到老板苏易的专车开进园区，汽车停在楼前的专用停车位。

“苏总好。”汽车停好，于婉茹连忙上去拉开车门，京都分公司副总经理陈春晓一直跟随在于婉茹身边。

这次苏易来京都要谈牵手网的C轮融资，于婉茹和华易投资的副总裁乔江带着团队随行。

在京都的时候，如果苏易没有公事的，就不会让于婉茹随行，于婉茹一般在酒店休息或自己放假。

今天知道苏易下午要来分公司，于婉茹从酒店先行来到分公司。

苏易下车，看着两人，把手里随身带着的手提包直接递给于婉茹，笑着看向陈春晓说道：“春晓，最近来京都还习惯吗？”