王业含笑听张小希说完后，才赞许地说道：

“确实很棒，小希，你的表现令我刮目相看啊。原本以为还要培养你几年才能担当大任呢，现在看来，已经完全可以独挑大梁了嘛，哈哈……”

可能王业自己都没有发现，他现在跟人说话时，不自觉地就把自己摆在了“上位者”的位置上。

要是只听他说话的内容，不知道的人还以为这起码也得是四五十岁的人，还得是地位极高的成功人士！

当然了，一般有资格让王业亲口说这些话的人，绝对不会觉得有什么不妥当的地方。

反而会感觉受宠若惊！

很简单，能得到王业的赏识，那意味着自己未来不可限量啊。

张小希连忙开心地回答道：

“老板，这都是我应该做的。

而且这也不是我一个人的功劳，要不是……

嗯，要不是背后有您站着，这个项目估计也不会那么轻松拿到手的，更别说那些大笔的资金投入了。

还有，公司里的员工表现也都很棒，大家这一段时间几乎天天加班，要么就是在公司协调各方资源，要么就是泡在商场里面现场办公。

哎，要不是有那股劲撑着，估计都要病倒好几个了。

现在忙完这个阶段，我打算给大家放个长假，让员工都好好休息一下！”

王业很满意，因为张小希并没有居功自傲。

她能清晰地认识到，大悦城这个项目为什么才能如此成功，这其中，自己当然也做了很多努力。

但这个世界，并不是努力就能成功的……

很简单，如果没有王业站在幕后，自己能这么轻松地拿到大悦城项目？

别开玩笑了！

换个普通的私企，估计原本拥有大悦城项目的那家央企看都不会看它一眼！

另外，张小希现在已经具备了成为优秀管理者的品质了，那就是照顾下属。

在大老板面前，还不忘替手下请功，而不是把所有功劳都揽到自己身上。

…………

王业笑着说道：

“马上也要过年了，你那两家公司，上下员工这一年都很辛苦，不能亏待了大家。

这样吧，年终奖按正常的三倍来发！

具体到个人该怎么奖励，你看着来就好了。”

“哇！这么多呀……”张小希惊呼道。

她那家资产管理公司，包括刚设立的商业公司，原本福利就很好了。

薪酬标准在首都同行业内也都是数得着的！

正常来说，员工年终奖是两到六个月的薪水，看绩效评分来定。

现在一下子涨到了三倍，那岂不是最低也能拿六个月薪水的年终奖，最高则是十八个月！

这也太离谱了吧……

要知道，在那年头，互联网公司还没有赚到大钱，后世常见的年薪百万刚起步，年终奖动辄大几十甚至上百万，在那时想都不敢想！

甚至很多公司都还没有年终奖这个概念呢，尤其是私企。

按张小希管理的那两家公司员工平均薪水五千块来算的话，最低也是三万的年终奖！

至于最高的，要是底薪也高的话，说不定直接就能在首都买套小房子了……

…………

“对了，既然西单大悦城证明了这个模式是可行的，那么接下来你会变得更忙了。

像上次我们两个讨论的那样，不能局限在首都一个城市，要走出去，进行全国布局！

有几个城市比较关键，是第一批就要布局的点，包括魔都、南都、蓉城、鹏城、羊城这五大城市，其余城市可以放在第二批再考虑，但这几个