社会，必然造成严重的贫富差距，人口越多反而负担越重。

国家这时候开放生育，也算是回应了社会呼声，果然这几天新闻都集中在这件事情上，就连他村里的人都在热议。

虽然他们这些农村地区，并没有严格按照政策来，生两个稀松平常，如果没有生儿子，连续生更多的孩子，也是存在的。

虽然这有点重男轻女，不是叶子书所喜欢的，但是他也没有办法改变，想要改变传统观念，需要一个漫长的过程。

任何观念都是和社会经济密切相关的，当父母不再需要儿女养老的时候，当传统家庭体系瓦解的时候，传统的重男轻女也将不存在。

当然，这还需要社会对女性就业和生育有更宽容的态度，能够有相关的政策支持，不然会延长这个时间。

说实话，自从类人机器人出现之后，劳动力多寡已经不再是社会生产力的关键，就算所有女性都不工作，就在家里带娃，就能领到薪水，社会依然不会存在太大的负担。

只是单个企业想要做好这件事情很难，需要从国家层面来解决这个问题，因为企业是需要在市场上竞争的，任何不利于公平竞争的举措，对企业都是致命打击。

如果从国家层面来做，直接给每个企业征收生育税，那么对企业来说，就是公平的，因为每个企业都会面临同样的问题，大家处于同一条起跑线上。

可以预见到，接下来的一段时间，国内必然出现生育小高峰，以前生一孩的家庭，会考虑再生一个孩子。

这会给很多企业和家庭带来一定的影响，毕竟生育期间不可能再去工作，需要面临方方面面的调整。

前世他就见过很多生育女性在职场上面临的难题，而且这种变化还是长期化的，当然也是叶子书乐意见到的。

为了避免自己旗下的企业也存在这样的问题，他临时召开了一次全体会议，阐述生育对社会的重要性，要求企业必须要采取宽容的态度。

至于企业自身面临的人员结构变化带来的成本和风险问题，也很好办，直接让他们临时雇佣机器人接受。

如果是精细度不高的工作，例如办公室文员，可以临时雇佣青龙科技公司的家政服务机器人，并且给出相对优惠的价格，减少企业的顾虑。

像雇佣家政服务机器人每年需要四五十万元，肯定是不合适的，如果将年收费降低到5万元，很多企业还是愿意的。

对青龙科技公司来说，虽然价格有点低，但是总体上也是赚的，毕竟他们的机器人成本并不算很高，只是赚多赚少的问题。

这项措施，不仅在他旗下企业执行，其他企业如果有需要也是可以的，但是必须进行严格审核，如果不是临时顶替怀孕女性的话，就不允许他们雇佣。

对于精细的工作，只能使用通用机器人了，要求必须使用通用机器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就足以应对巨大部分应用场景。

因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限于内部使用，如果是临时顶替生育期的女职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业的负担。

目前国家给的产假只有半年时间，叶子书觉得这点时间有点少，而且孕妇上下班也不太方便，容易发生意外。

就算孩子生出来了，照顾喂奶等工作，也是非常烦琐，让这些女员工疲以奔命，前世他就有女同事是这种情况。

因此他打算将女性的产假放宽到3年半的时间，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。

这个提议，顿时把所有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大了，除非是国家规定，不然不适合企业这么干。

如果生一胎还好一些，以他们的企业体量和规模，并不会造成太大的压力，如果连续生两胎