的话，员工就得离岗7年，负担的成本就非常高昂了。

另一方面是长时间离岗，这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还未可知，需要一段时间的适应，或者是支付更多的培训成本。

“我知道大家的顾虑，但是我认为有必要执行，理由其实很简单，那就是作为社会改革的前瞻性实验。

你们都知道人工智能和通用机器人的存在，自从出现之后，实际上普通的劳动力已经不再那么重要了。

因为这些技术完全可以解决劳动力问题，彻底解决人类千万年来的劳动模式，必然会诞生大量不用劳动就能很好生活的群体。

未来劳动力方向主要集中在创新力方面和文化艺术方面，普通劳动者很难有施展身手的机会。

只是目前相关制度还没有建立起来，我们也没有积累足够的机器人来接替，只能采取目前的方式来进行，希望能够平滑过渡。

我刚才算是已经考虑了很多现实的困难，如果按照我的想法，完全可以让所有非关键岗位的女员工回家带孩子，直接给他们发钱。

只是考虑到一个人长期不工作会丧失工作能力，对他们来说也不公平，毕竟不是每个人都不想工作，有时候工作也能给人带来快乐。

所以才没有采取如此激进的做法，准备后期逐渐减少员工的在岗时间，这个就不分男女了，大家都是一样的。

当然，不管是在岗还是不在岗，都不能在其他企业任职，也不能从事营利性活动，除非和所在企业有关联的工作。”叶子书解释道。

叶子书这么解释，他们也不好反驳，因为他说的是事实，他们作为顶级人才，自然也想过这个问题，也有类似叶子书的想法。

毕竟这又不是多么高深的想法，社会发展到一定层次，更多人不用工作就能活得很好，这是必然趋势。

只不过叶子书打算从现在开始逐渐实施，第一批受益的就是生育期女性，而且还能提高更多女性的生育意愿。

青龙科技公司和玄武科技公司面对这个决定自然是举双手赞成，这意味着他们的机器人产业将会大幅提升，成为新的主要增长点。

只是前期投入比较大，但是两家企业去年的利润加在一起也不少，足足有20万亿元，如果不够，还可以从银行贷款，支付利息对他们而言并不是事。

他们从潮汐集团旗下的银行贷款，利率比其他商业银行要低很多，一般也就3，这是叶子书规定的。

一方面是他们的贷款属于良性贷款，风险非常低，二是他需要促进旗下产业的发展，降低贷款压力，三是让利给实体企业，不要让金融企业赚钱太多。

而且潮汐集团旗下银行的资金，大部分还是来自这些企业的存款，只不过经过银行有放大效应，一分钱可以当成几分花。

麒麟基础工业集团的通用机器人产能暂时不再提升，还是按照原计划将产能增加到5000万台，已经足够使用了。

通用机器人一般运用在高端领域，例如科研领域、精工领域以及高级知识服务领域，普通领域运用非常少，主要是雇用不起。

随后他谈到了国际贸易采用新货币结算的事情，希望他们能够密切配合潮汐集团，将新的国际贸易货币推广出去。

这项工作，离不开他们的支持，希望他们统一协调好，别到时候掉链子。

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