，可以顶得上2亿劳动力。

事实上国内的工业企业里面，抛开叶子书旗下的工业企业，剩下的规模并不算很大，这里面还有国有企业和私人企业之分。

国有企业之所以不同，因为他们有编制，辞职并不是一件容易的事情，哪怕都知道回家躺着拿到的钱也不少，但是他们的职工下定决心的人并不多。

国有企业里面辞职的员工，基本上要么是合同工，要么就是真的不想待在企业里面，数量非常少。

私人企业的职工就没有那么多的顾虑，一切都是以拿到手的收入来衡量，因此去年员工流失最快的就是这些私人企业。

他们和叶子书旗下的企业职工不同，叶子书旗下企业的职工，拿的薪酬都比较高，一般都高于拿到手的社保金。

其次工作也要规范很多，一般每天只需要工作八个小时，加班会有加班费，各项福利待遇也要比其他企业强很多。

除非是特别累的岗位，一般岗位的职工，还是觉得继续工作比较划算，一次主动离职的人数是比较少的，除非是企业强制辞退。

而强制辞退的企业里面，以玄武科技公司最为激烈，原因就是他们的简单劳动岗位比较多，可替代性比较强，辞退换上机器人是最划算的买卖。

而且他们的基础劳动岗位的员工拿到手的薪酬并不比社保金高多少，因此辞退这些部分员工不会引发太大的问题，被辞退员工还能拿到一大笔补偿金。

所以这两个月不向工业市场供应机器人，并不会引起混乱，就算有需求，通用机器人顶上去完全没有问题。

第二个措施，就是和兄弟企业协商，暂缓辞退旗下部分旗下员工，让更多的通用机器人产能空余出来，替代部分现有机器人劳动。

麒麟基础工业集团的产能要比他们高一倍，两个月的产能，就能顶得上他们四个月的产能，加上他们两个月的产能，那就是半年的产能了。

这样在下学期开学前，他们就能拿出5000万台左右的机器人供应这个市场，这个数量已经相当可观了。

第三个措施，就是租借产能，让麒麟基础工业集团代工，他们有大量的机器宠物产业，暂时停止机器宠物的生产任务，接受青龙科技公司的订单委托。

虽然机器宠物和他们的机器人存在较大的差距，但是基本技术还是使用了叶子书给的技术，体系并没有太大的差别。

只需要做一些调整就能生产家政服务机器人，这对于麒麟基础工业集团来说，也不算特别吃亏，20万元一台，和他们的宠物机器人收益差不了多少。

而宠物机器人本身就不是生产劳动力，减少市场供应，甚至不供应也不会影响很大，麒麟基础工业集团应该会配合。

目前他们的宠物机器人年产能为5000万台，两个月的时间也有800多万台的产能，如果提升以下技术，有可能达到1000万台的产能。

第四个措施，就是共享服务，之所以优先供应有孩子的家庭，主要原因还是智能家庭教师服务，如果解决这个痛点，消费者等一等问题不大。

按照这个思路，完全可以将临近家庭的孩子集中在一起智能家庭教师服务，虽然不是长久之计，但是暂时安抚家长们焦急的心。

这样又能暂时缩小一半需求，经过他们分析，6000万台的产能，差不多能够满足要求，后面会随着数量的增加，再逐渐放开。

商定好这些措施之后，青龙科技公司旗下的机器人生产企业和星灵集团进行了沟通，这项工作交给星灵集团负责。

星灵集团也没有怠慢，立即对外公布了家政服务机器人降低服务费的消息，同时提前接受有孩子的家庭预定，暂时也只接受有孩子的家庭预定。

这么做有利于统筹安排，知道市场需求有多大，甚至知道